El Consejo de Ministros de Austria aprobó el 14 de octubre de 2026 un paquete de medidas sobre asilo y desregulación, con el objetivo de acelerar la expulsión de delincuentes extranjeros y reducir las cargas administrativas para las empresas. El ministro del Interior, Gerhard Karner, acompañado por los secretarios de Estado Jörg Leichtfried y Sepp Schellhorn, presentó las decisiones tras la reunión en el Parlamento.
Medida clave en inmigración
Se implementará un nuevo mecanismo legal que permitirá deportar directamente desde la prisión a los extranjeros condenados por delitos, una vez cumplida la pena mínima, eliminando el proceso actual de dos etapas que exige la transferencia a centros de detención migratoria (Schubhaft). Las autoridades deportaron cerca de 12,000 personas en los primeros nueve meses de 2026 — aproximadamente la mitad de forma involuntaria — y esperan que esta reforma aumente esa cifra al menos en un 10 % el próximo año.
Motivos
• La sobrepoblación carcelaria ha alcanzado un 108 % de su capacidad, con un porcentaje creciente de internos extranjeros.
• La deportación directa elimina costos redundantes de custodia y libera alrededor de 80 agentes penitenciarios para ser reasignados, según el Ministerio de Justicia.
• La medida responde a los compromisos de la coalición de mantener un sistema de asilo “estricto pero justo” en medio de la preocupación pública por la seguridad.
![El Gabinete Acelera las Deportaciones Directas desde Prisiones Austriacas para Reducir el Hacinamiento]()
Otros aspectos relevantes para la movilidad
El paquete complementa la Ordenanza de Trabajadores Calificados al ampliar el “período de gracia” en las adquisiciones empresariales de tres a cinco años, suspendiendo ciertas inspecciones laborales y facilitando el cumplimiento para las empresas que asumen obligaciones de patrocinio de trabajadores extranjeros. Además, las medidas de desregulación digital eliminarán 5,000 requisitos federales de reporte, muchos relacionados con la presentación de nóminas de expatriados.
Implicaciones para empleadores y trabajadores móviles
• Las empresas que empleen a nacionales no pertenecientes a la UE con antecedentes penales — incluso por delitos menores — deben revisar sus políticas internas de conducta; una condena podría ahora desencadenar una expulsión casi inmediata y la pérdida de acceso a esa fuerza laboral.
• Los asesores migratorios prevén un escrutinio más riguroso de los certificados de buena conducta durante las renovaciones de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja.
• Los equipos de recursos humanos que gestionen fusiones o adquisiciones se beneficiarán de un cumplimiento posterior más sencillo, pero deberán mantener la precisión del registro de empleados durante el período de gracia extendido.
Próximos pasos
El proyecto de enmiendas será sometido a votación acelerada en el Parlamento, prevista antes del receso invernal. De aprobarse, los cambios en deportación podrían entrar en vigor el 1 de enero de 2027, dando a las empresas un breve margen para auditar a los empleados en situación de riesgo.
Medida clave en inmigración
Se implementará un nuevo mecanismo legal que permitirá deportar directamente desde la prisión a los extranjeros condenados por delitos, una vez cumplida la pena mínima, eliminando el proceso actual de dos etapas que exige la transferencia a centros de detención migratoria (Schubhaft). Las autoridades deportaron cerca de 12,000 personas en los primeros nueve meses de 2026 — aproximadamente la mitad de forma involuntaria — y esperan que esta reforma aumente esa cifra al menos en un 10 % el próximo año.
Motivos
• La sobrepoblación carcelaria ha alcanzado un 108 % de su capacidad, con un porcentaje creciente de internos extranjeros.
• La deportación directa elimina costos redundantes de custodia y libera alrededor de 80 agentes penitenciarios para ser reasignados, según el Ministerio de Justicia.
• La medida responde a los compromisos de la coalición de mantener un sistema de asilo “estricto pero justo” en medio de la preocupación pública por la seguridad.
Otros aspectos relevantes para la movilidad
El paquete complementa la Ordenanza de Trabajadores Calificados al ampliar el “período de gracia” en las adquisiciones empresariales de tres a cinco años, suspendiendo ciertas inspecciones laborales y facilitando el cumplimiento para las empresas que asumen obligaciones de patrocinio de trabajadores extranjeros. Además, las medidas de desregulación digital eliminarán 5,000 requisitos federales de reporte, muchos relacionados con la presentación de nóminas de expatriados.
Implicaciones para empleadores y trabajadores móviles
• Las empresas que empleen a nacionales no pertenecientes a la UE con antecedentes penales — incluso por delitos menores — deben revisar sus políticas internas de conducta; una condena podría ahora desencadenar una expulsión casi inmediata y la pérdida de acceso a esa fuerza laboral.
• Los asesores migratorios prevén un escrutinio más riguroso de los certificados de buena conducta durante las renovaciones de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja.
• Los equipos de recursos humanos que gestionen fusiones o adquisiciones se beneficiarán de un cumplimiento posterior más sencillo, pero deberán mantener la precisión del registro de empleados durante el período de gracia extendido.
Próximos pasos
El proyecto de enmiendas será sometido a votación acelerada en el Parlamento, prevista antes del receso invernal. De aprobarse, los cambios en deportación podrían entrar en vigor el 1 de enero de 2027, dando a las empresas un breve margen para auditar a los empleados en situación de riesgo.
