De Raad van Ministers van Oostenrijk keurde op 14 oktober 2026 een pakket maatregelen goed op het gebied van asiel en deregulering, gericht op het versnellen van de uitzetting van buitenlandse delinquenten en het verminderen van administratieve lasten voor bedrijven. Minister van Binnenlandse Zaken Gerhard Karner, bijgestaan door staatssecretarissen Jörg Leichtfried en Sepp Schellhorn, lichtte de besluiten toe na de vergadering in het parlement.
Belangrijkste immigratiemaatregel
Een nieuw juridisch mechanisme maakt het mogelijk om niet-ingezetenen die veroordeeld zijn voor strafbare feiten direct na het uitzitten van de minimale gevangenisstraf uit te zetten, zonder de huidige tweestapsprocedure waarbij eerst overplaatsing naar vreemdelingendetentie (Schubhaft) vereist is. In de eerste negen maanden van 2026 werden bijna 12.000 personen uitgezet, waarvan ongeveer de helft gedwongen, en men verwacht dat de hervorming dit aantal volgend jaar met minstens 10% zal verhogen.
Achtergrond
• De gevangenissen zitten met 108% overbezet, waarbij het aandeel buitenlandse gedetineerden toeneemt.
• Directe uitzetting bespaart dubbele detentiekosten en maakt volgens het ministerie van Justitie ongeveer 80 cipiers vrij voor andere taken.
• Deze maatregel sluit aan bij de coalitiebeloften voor een “streng maar rechtvaardig” asielsysteem, te midden van publieke zorgen over veiligheid.
![Kabinet Versnelt Uitzettingen Direct Uit Oostenrijkse Gevangenissen om Overbevolking te Verminderen]()
Andere mobiliteitsrelevante onderdelen
Het pakket vult de Verordening voor Vakbekwame Werknemers aan door de ‘respijtperiode’ bij bedrijfsovernames te verlengen van drie naar vijf jaar, bepaalde controles door de arbeidsinspectie op te schorten en zo de naleving voor bedrijven die buitenlandse arbeidsverplichtingen overnemen te versoepelen. Digitale deregulering zal ook 5.000 federale rapportageverplichtingen schrappen, veelal gerelateerd aan loonadministratie van expats.
Gevolgen voor werkgevers en mobiele werknemers
• Bedrijven die niet-EU-werknemers met een strafblad in dienst hebben – zelfs voor lichte vergrijpen – doen er goed aan hun interne gedragsregels te herzien; een gevangenisstraf kan nu vrijwel direct leiden tot uitzetting en verlies van toegang tot deze werknemers.
• Immigratieadviseurs verwachten strengere controles op bewijs van goed gedrag bij verlengingen van de Red-White-Red Card.
• HR-teams die fusies of overnames begeleiden profiteren van eenvoudigere naleving na de deal, maar moeten tijdens de verlengde respijtperiode de nauwkeurigheid van het personeelsregister blijven waarborgen.
Vervolgstappen
De wetswijzigingen gaan nu naar het parlement voor een versnelde stemming, die naar verwachting vóór het winterreces plaatsvindt. Bij goedkeuring kunnen de wijzigingen rond uitzetting per 1 januari 2027 ingaan, waardoor bedrijven een korte periode hebben om risicovolle werknemerspopulaties te screenen.
Belangrijkste immigratiemaatregel
Een nieuw juridisch mechanisme maakt het mogelijk om niet-ingezetenen die veroordeeld zijn voor strafbare feiten direct na het uitzitten van de minimale gevangenisstraf uit te zetten, zonder de huidige tweestapsprocedure waarbij eerst overplaatsing naar vreemdelingendetentie (Schubhaft) vereist is. In de eerste negen maanden van 2026 werden bijna 12.000 personen uitgezet, waarvan ongeveer de helft gedwongen, en men verwacht dat de hervorming dit aantal volgend jaar met minstens 10% zal verhogen.
Achtergrond
• De gevangenissen zitten met 108% overbezet, waarbij het aandeel buitenlandse gedetineerden toeneemt.
• Directe uitzetting bespaart dubbele detentiekosten en maakt volgens het ministerie van Justitie ongeveer 80 cipiers vrij voor andere taken.
• Deze maatregel sluit aan bij de coalitiebeloften voor een “streng maar rechtvaardig” asielsysteem, te midden van publieke zorgen over veiligheid.
Andere mobiliteitsrelevante onderdelen
Het pakket vult de Verordening voor Vakbekwame Werknemers aan door de ‘respijtperiode’ bij bedrijfsovernames te verlengen van drie naar vijf jaar, bepaalde controles door de arbeidsinspectie op te schorten en zo de naleving voor bedrijven die buitenlandse arbeidsverplichtingen overnemen te versoepelen. Digitale deregulering zal ook 5.000 federale rapportageverplichtingen schrappen, veelal gerelateerd aan loonadministratie van expats.
Gevolgen voor werkgevers en mobiele werknemers
• Bedrijven die niet-EU-werknemers met een strafblad in dienst hebben – zelfs voor lichte vergrijpen – doen er goed aan hun interne gedragsregels te herzien; een gevangenisstraf kan nu vrijwel direct leiden tot uitzetting en verlies van toegang tot deze werknemers.
• Immigratieadviseurs verwachten strengere controles op bewijs van goed gedrag bij verlengingen van de Red-White-Red Card.
• HR-teams die fusies of overnames begeleiden profiteren van eenvoudigere naleving na de deal, maar moeten tijdens de verlengde respijtperiode de nauwkeurigheid van het personeelsregister blijven waarborgen.
Vervolgstappen
De wetswijzigingen gaan nu naar het parlement voor een versnelde stemming, die naar verwachting vóór het winterreces plaatsvindt. Bij goedkeuring kunnen de wijzigingen rond uitzetting per 1 januari 2027 ingaan, waardoor bedrijven een korte periode hebben om risicovolle werknemerspopulaties te screenen.
