Der Ministerrat Österreichs hat am 14. Oktober 2026 ein Paket aus Asyl- und Deregulierungsmaßnahmen verabschiedet, das die Abschiebung ausländischer Straftäter beschleunigen und die Verwaltungsbelastung für Unternehmen reduzieren soll. Innenminister Gerhard Karner erläuterte gemeinsam mit den Staatssekretären Jörg Leichtfried und Sepp Schellhorn die Beschlüsse nach der Sitzung im Parlament.
Wichtigste Maßnahme im Bereich Migration
Ein neues Rechtsinstrument ermöglicht es, ausländische Straftäter direkt aus dem Gefängnis abzuschieben, sobald sie die Mindesthaftzeit verbüßt haben. Damit entfällt das bisherige zweistufige Verfahren, das eine Überstellung in die Schubhaft vorsieht. In den ersten neun Monaten 2026 wurden fast 12.000 Personen abgeschoben – etwa die Hälfte davon zwangsweise. Die Reform soll die Zahl der Abschiebungen im kommenden Jahr um mindestens 10 % erhöhen.
Hintergrund
• Die Überbelegung der Gefängnisse liegt bei 108 %, wobei der Anteil ausländischer Inhaftierter stetig steigt.
• Die direkte Abschiebung spart Kosten für die Schubhaft und ermöglicht laut Justizministerium die Freistellung von rund 80 Justizwachebeamten für andere Aufgaben.
• Die Maßnahme entspricht den Koalitionsversprechen für ein „strenges, aber faires“ Asylsystem angesichts wachsender Sicherheitsbedenken in der Bevölkerung.
![Kabinett beschleunigt Abschiebungen direkt aus österreichischen Gefängnissen zur Entlastung der Überbelegung]()
Weitere mobilitätsrelevante Punkte
Das Paket ergänzt die Fachkräfteverordnung, indem die „Schonfrist“ bei Unternehmensübernahmen von drei auf fünf Jahre verlängert wird. Zudem werden bestimmte Kontrollen durch die Arbeitsinspektion ausgesetzt, was die Einhaltung von Verpflichtungen bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte erleichtert. Digitale Deregulierungsmaßnahmen sollen außerdem 5.000 bundesweite Meldepflichten abschaffen, viele davon im Zusammenhang mit der Lohnverrechnung für Expatriates.
Auswirkungen für Arbeitgeber und mobile Mitarbeiter
• Unternehmen, die Nicht-EU-Bürger mit strafrechtlichen Verurteilungen beschäftigen – auch bei geringfügigen Delikten – sollten ihre internen Verhaltensrichtlinien überprüfen, da eine Haftstrafe nun eine nahezu sofortige Abschiebung und damit den Verlust des Arbeitskräftezugangs auslösen kann.
• Migrationsberater rechnen mit einer strengeren Prüfung von Führungszeugnissen bei der Verlängerung der Rot-Weiß-Rot-Karte.
• Personalabteilungen, die Fusionen oder Übernahmen betreuen, profitieren von vereinfachten Compliance-Regeln nach dem Deal, müssen aber während der verlängerten Schonfrist die Genauigkeit der Mitarbeiterregister sicherstellen.
Nächste Schritte
Der Gesetzesentwurf wird dem Parlament zur beschleunigten Abstimmung vorgelegt, die voraussichtlich vor der Winterpause stattfinden soll. Bei Verabschiedung könnten die Änderungen zur Abschiebung bereits am 1. Januar 2027 in Kraft treten, was Unternehmen nur einen kurzen Zeitraum lässt, um gefährdete Mitarbeitergruppen zu überprüfen.
Wichtigste Maßnahme im Bereich Migration
Ein neues Rechtsinstrument ermöglicht es, ausländische Straftäter direkt aus dem Gefängnis abzuschieben, sobald sie die Mindesthaftzeit verbüßt haben. Damit entfällt das bisherige zweistufige Verfahren, das eine Überstellung in die Schubhaft vorsieht. In den ersten neun Monaten 2026 wurden fast 12.000 Personen abgeschoben – etwa die Hälfte davon zwangsweise. Die Reform soll die Zahl der Abschiebungen im kommenden Jahr um mindestens 10 % erhöhen.
Hintergrund
• Die Überbelegung der Gefängnisse liegt bei 108 %, wobei der Anteil ausländischer Inhaftierter stetig steigt.
• Die direkte Abschiebung spart Kosten für die Schubhaft und ermöglicht laut Justizministerium die Freistellung von rund 80 Justizwachebeamten für andere Aufgaben.
• Die Maßnahme entspricht den Koalitionsversprechen für ein „strenges, aber faires“ Asylsystem angesichts wachsender Sicherheitsbedenken in der Bevölkerung.
Weitere mobilitätsrelevante Punkte
Das Paket ergänzt die Fachkräfteverordnung, indem die „Schonfrist“ bei Unternehmensübernahmen von drei auf fünf Jahre verlängert wird. Zudem werden bestimmte Kontrollen durch die Arbeitsinspektion ausgesetzt, was die Einhaltung von Verpflichtungen bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte erleichtert. Digitale Deregulierungsmaßnahmen sollen außerdem 5.000 bundesweite Meldepflichten abschaffen, viele davon im Zusammenhang mit der Lohnverrechnung für Expatriates.
Auswirkungen für Arbeitgeber und mobile Mitarbeiter
• Unternehmen, die Nicht-EU-Bürger mit strafrechtlichen Verurteilungen beschäftigen – auch bei geringfügigen Delikten – sollten ihre internen Verhaltensrichtlinien überprüfen, da eine Haftstrafe nun eine nahezu sofortige Abschiebung und damit den Verlust des Arbeitskräftezugangs auslösen kann.
• Migrationsberater rechnen mit einer strengeren Prüfung von Führungszeugnissen bei der Verlängerung der Rot-Weiß-Rot-Karte.
• Personalabteilungen, die Fusionen oder Übernahmen betreuen, profitieren von vereinfachten Compliance-Regeln nach dem Deal, müssen aber während der verlängerten Schonfrist die Genauigkeit der Mitarbeiterregister sicherstellen.
Nächste Schritte
Der Gesetzesentwurf wird dem Parlament zur beschleunigten Abstimmung vorgelegt, die voraussichtlich vor der Winterpause stattfinden soll. Bei Verabschiedung könnten die Änderungen zur Abschiebung bereits am 1. Januar 2027 in Kraft treten, was Unternehmen nur einen kurzen Zeitraum lässt, um gefährdete Mitarbeitergruppen zu überprüfen.
