O Conselho de Ministros da Áustria aprovou em 14 de outubro de 2026 um pacote de medidas sobre asilo e desburocratização, com o objetivo de acelerar a expulsão de estrangeiros infratores e reduzir a carga administrativa para as empresas. O Ministro do Interior, Gerhard Karner, acompanhado pelos Secretários de Estado Jörg Leichtfried e Sepp Schellhorn, apresentou as decisões após a reunião no Parlamento.
Medida principal de imigração
Um novo mecanismo legal permitirá que estrangeiros condenados por crimes sejam deportados diretamente da prisão assim que cumprirem o tempo mínimo da pena, eliminando o processo atual em duas etapas que exige a transferência para detenção migratória (Schubhaft). As autoridades deportaram quase 12 mil pessoas nos primeiros nove meses de 2026 — cerca de metade de forma involuntária — e esperam que a reforma aumente esse número em pelo menos 10% no próximo ano.
Justificativas
• A superlotação prisional atingiu 108% da capacidade, com estrangeiros representando uma parcela crescente dos detentos.
• A deportação direta elimina custos redundantes de custódia e libera cerca de 80 agentes penitenciários para outras funções, segundo o Ministério da Justiça.
• A medida está alinhada com as promessas da coalizão por um sistema de asilo “rigoroso, mas justo”, em meio a preocupações públicas sobre segurança.
![Gabinete Acelera Deportações Diretas de Prisões Austríacas para Reduzir Superlotação]()
Outros pontos relevantes para mobilidade
O pacote complementa a Portaria de Trabalhadores Qualificados ao ampliar o “período de carência” em casos de aquisição de empresas, de três para cinco anos, suspendendo algumas fiscalizações do trabalho e facilitando o cumprimento das obrigações para empresas que assumem patrocínio de mão de obra estrangeira. Medidas digitais de desburocratização também eliminarão 5 mil exigências federais de relatórios, muitas relacionadas a declarações de folha de pagamento de expatriados.
Impactos para empregadores e trabalhadores móveis
• Empresas que empregam estrangeiros fora da UE com condenações criminais — mesmo por infrações menores — devem revisar suas políticas internas de conduta; uma pena de prisão poderá agora desencadear a expulsão quase imediata e a perda do acesso à força de trabalho.
• Consultores de imigração esperam uma análise mais rigorosa dos certificados de boa conduta durante as renovações do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho.
• Equipes de RH responsáveis por fusões ou aquisições terão benefícios com a simplificação do cumprimento pós-negócio, mas devem manter a precisão dos registros de funcionários durante o período de carência estendido.
Próximos passos
As propostas de emenda seguem para votação acelerada no Parlamento, prevista para antes do recesso de inverno. Se aprovadas, as mudanças na deportação poderão entrar em vigor em 1º de janeiro de 2027, dando às empresas um curto prazo para revisar os perfis dos funcionários em risco.
Medida principal de imigração
Um novo mecanismo legal permitirá que estrangeiros condenados por crimes sejam deportados diretamente da prisão assim que cumprirem o tempo mínimo da pena, eliminando o processo atual em duas etapas que exige a transferência para detenção migratória (Schubhaft). As autoridades deportaram quase 12 mil pessoas nos primeiros nove meses de 2026 — cerca de metade de forma involuntária — e esperam que a reforma aumente esse número em pelo menos 10% no próximo ano.
Justificativas
• A superlotação prisional atingiu 108% da capacidade, com estrangeiros representando uma parcela crescente dos detentos.
• A deportação direta elimina custos redundantes de custódia e libera cerca de 80 agentes penitenciários para outras funções, segundo o Ministério da Justiça.
• A medida está alinhada com as promessas da coalizão por um sistema de asilo “rigoroso, mas justo”, em meio a preocupações públicas sobre segurança.
Outros pontos relevantes para mobilidade
O pacote complementa a Portaria de Trabalhadores Qualificados ao ampliar o “período de carência” em casos de aquisição de empresas, de três para cinco anos, suspendendo algumas fiscalizações do trabalho e facilitando o cumprimento das obrigações para empresas que assumem patrocínio de mão de obra estrangeira. Medidas digitais de desburocratização também eliminarão 5 mil exigências federais de relatórios, muitas relacionadas a declarações de folha de pagamento de expatriados.
Impactos para empregadores e trabalhadores móveis
• Empresas que empregam estrangeiros fora da UE com condenações criminais — mesmo por infrações menores — devem revisar suas políticas internas de conduta; uma pena de prisão poderá agora desencadear a expulsão quase imediata e a perda do acesso à força de trabalho.
• Consultores de imigração esperam uma análise mais rigorosa dos certificados de boa conduta durante as renovações do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho.
• Equipes de RH responsáveis por fusões ou aquisições terão benefícios com a simplificação do cumprimento pós-negócio, mas devem manter a precisão dos registros de funcionários durante o período de carência estendido.
Próximos passos
As propostas de emenda seguem para votação acelerada no Parlamento, prevista para antes do recesso de inverno. Se aprovadas, as mudanças na deportação poderão entrar em vigor em 1º de janeiro de 2027, dando às empresas um curto prazo para revisar os perfis dos funcionários em risco.
