Rada Ministrów Austrii zatwierdziła 14 października 2026 roku pakiet działań dotyczących azylu i deregulacji, mający na celu przyspieszenie deportacji zagranicznych przestępców oraz zmniejszenie obciążeń administracyjnych dla przedsiębiorstw. Minister Spraw Wewnętrznych Gerhard Karner, wraz z sekretarzami stanu Jörgiem Leichtfriedem i Seppem Schellhornem, przedstawił decyzje po posiedzeniu w parlamencie.
Kluczowy środek imigracyjny
Nowy mechanizm prawny umożliwi deportację cudzoziemców skazanych za przestępstwa bezpośrednio z więzienia po odbyciu minimalnego wymiaru kary, omijając dotychczasowy, dwuetapowy proces wymagający przeniesienia do ośrodka detencji imigracyjnej (Schubhaft). W pierwszych dziewięciu miesiącach 2026 roku władze deportowały prawie 12 000 osób – około połowa z nich przymusowo – a reforma ma zwiększyć tę liczbę o co najmniej 10% w przyszłym roku.
Uzasadnienie
• Przeludnienie więzień sięga 108% ich pojemności, a udział cudzoziemców wśród osadzonych stale rośnie.
• Bezpośrednia deportacja eliminuje zbędne koszty związane z detencją i pozwala na zwolnienie około 80 funkcjonariuszy więziennych, którzy mogą zostać przeniesieni do innych zadań, informuje Ministerstwo Sprawiedliwości.
• Działanie to wpisuje się w koalicyjne zobowiązania do prowadzenia „surowego, ale sprawiedliwego” systemu azylowego, odpowiadając na społeczne obawy dotyczące bezpieczeństwa.
![Rząd przyspiesza deportacje bezpośrednio z austriackich więzień, aby zmniejszyć przeludnienie]()
Inne elementy dotyczące mobilności
Pakiet uzupełnia rozporządzenie o pracownikach wykwalifikowanych, wydłużając okres przejściowy przy przejęciach firm z trzech do pięciu lat, zawieszając niektóre kontrole inspekcji pracy, co ułatwia firmom spełnianie obowiązków związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Działania deregulacyjne w sferze cyfrowej zlikwidują także 5 000 federalnych obowiązków sprawozdawczych, z których wiele dotyczy rozliczeń płacowych pracowników zagranicznych.
Konsekwencje dla pracodawców i pracowników mobilnych
• Firmy zatrudniające cudzoziemców spoza UE z wyrokami karnymi – nawet za drobne przewinienia – powinny zweryfikować wewnętrzne polityki dotyczące zachowania; kara więzienia może teraz skutkować niemal natychmiastową deportacją i utratą dostępu do pracownika.
• Doradcy imigracyjni przewidują zaostrzenie kontroli zaświadczeń o niekaralności przy przedłużaniu kart Red-White-Red.
• Działy HR odpowiedzialne za fuzje i przejęcia skorzystają na uproszczeniu wymogów po transakcji, ale muszą nadal dbać o dokładność rejestrów pracowników w wydłużonym okresie przejściowym.
Kolejne kroki
Projekt nowelizacji trafi do parlamentu w trybie przyspieszonym, a głosowanie spodziewane jest przed przerwą zimową. W przypadku uchwalenia, zmiany dotyczące deportacji mogą wejść w życie 1 stycznia 2027 roku, dając firmom krótki czas na przeprowadzenie audytu pracowników potencjalnie zagrożonych usunięciem.
Kluczowy środek imigracyjny
Nowy mechanizm prawny umożliwi deportację cudzoziemców skazanych za przestępstwa bezpośrednio z więzienia po odbyciu minimalnego wymiaru kary, omijając dotychczasowy, dwuetapowy proces wymagający przeniesienia do ośrodka detencji imigracyjnej (Schubhaft). W pierwszych dziewięciu miesiącach 2026 roku władze deportowały prawie 12 000 osób – około połowa z nich przymusowo – a reforma ma zwiększyć tę liczbę o co najmniej 10% w przyszłym roku.
Uzasadnienie
• Przeludnienie więzień sięga 108% ich pojemności, a udział cudzoziemców wśród osadzonych stale rośnie.
• Bezpośrednia deportacja eliminuje zbędne koszty związane z detencją i pozwala na zwolnienie około 80 funkcjonariuszy więziennych, którzy mogą zostać przeniesieni do innych zadań, informuje Ministerstwo Sprawiedliwości.
• Działanie to wpisuje się w koalicyjne zobowiązania do prowadzenia „surowego, ale sprawiedliwego” systemu azylowego, odpowiadając na społeczne obawy dotyczące bezpieczeństwa.
Inne elementy dotyczące mobilności
Pakiet uzupełnia rozporządzenie o pracownikach wykwalifikowanych, wydłużając okres przejściowy przy przejęciach firm z trzech do pięciu lat, zawieszając niektóre kontrole inspekcji pracy, co ułatwia firmom spełnianie obowiązków związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Działania deregulacyjne w sferze cyfrowej zlikwidują także 5 000 federalnych obowiązków sprawozdawczych, z których wiele dotyczy rozliczeń płacowych pracowników zagranicznych.
Konsekwencje dla pracodawców i pracowników mobilnych
• Firmy zatrudniające cudzoziemców spoza UE z wyrokami karnymi – nawet za drobne przewinienia – powinny zweryfikować wewnętrzne polityki dotyczące zachowania; kara więzienia może teraz skutkować niemal natychmiastową deportacją i utratą dostępu do pracownika.
• Doradcy imigracyjni przewidują zaostrzenie kontroli zaświadczeń o niekaralności przy przedłużaniu kart Red-White-Red.
• Działy HR odpowiedzialne za fuzje i przejęcia skorzystają na uproszczeniu wymogów po transakcji, ale muszą nadal dbać o dokładność rejestrów pracowników w wydłużonym okresie przejściowym.
Kolejne kroki
Projekt nowelizacji trafi do parlamentu w trybie przyspieszonym, a głosowanie spodziewane jest przed przerwą zimową. W przypadku uchwalenia, zmiany dotyczące deportacji mogą wejść w życie 1 stycznia 2027 roku, dając firmom krótki czas na przeprowadzenie audytu pracowników potencjalnie zagrożonych usunięciem.
