Aumento della disoccupazione potrebbe ridurre l’attrattiva dell’Australia per i migranti qualificati, avvertono gli esperti

Nuvole economiche stanno gettando una nuova ombra sulle ambizioni dell’Australia in materia di migrazione qualificata. In un’analisi di SBS News pubblicata alle 5:43 del 16 ottobre 2026, l’ex vice-segretario all’Immigrazione Abul Rizvi ha sostenuto che un mercato del lavoro in indebolimento — con un tasso di disoccupazione salito al 4,7% a settembre — rischia di scoraggiare proprio quei talenti che Canberra spera di attrarre con i nuovi obiettivi di migrazione permanente. Sia il Partito Laburista al governo sia la Coalizione di opposizione hanno promesso di ridurre il saldo netto complessivo dell’immigrazione dall’estero, aumentando però la quota di ingressi ad alta specializzazione. Rizvi definisce questa posizione una “contraddizione logica”: i lavoratori qualificati scelgono mercati del lavoro dinamici e salari più alti a livello globale, e potrebbero ignorare l’Australia se aumentano i licenziamenti e rallenta la crescita salariale. L’allarme arriva mentre si intensifica il dibattito parlamentare su un nuovo sistema a punti e soglie di reddito per i visti subclass 189/190, in arrivo a marzo 2027. Le associazioni di settore, dalla tecnologia all’assistenza agli anziani, temono che limiti più rigidi uniti a una domanda più debole possano privare le aziende di personale specializzato. I dati ABS mostrano già che i migranti recenti guadagnano meno della media dei nativi in quasi tutte le categorie di visto, evidenziando difficoltà di integrazione anche in tempi favorevoli. Per i leader della mobilità globale il messaggio è duplice: i pacchetti standard di trasferimento potrebbero non bastare più a convincere candidati che confrontano l’Australia con Canada, Regno Unito o Singapore, e trattenere gli espatriati attuali potrebbe diventare più difficile se le famiglie con doppio reddito affrontano insicurezza lavorativa. I datori di lavoro dovrebbero verificare il supporto per l’occupazione dei partner, il riconoscimento delle qualifiche e la formazione continua, e potrebbero dover puntare su visti temporanei per trasferimenti intra-aziendali monitorando i cambiamenti normativi. Sul lungo termine, gli analisti suggeriscono che il governo potrebbe dover ricalibrare nuovamente gli obiettivi se la disoccupazione supererà il 5%, bilanciando la pianificazione demografica con una base fiscale in contrazione e carenze di competenze in settori critici come costruzioni e sanità.