失業率の上昇がオーストラリアの熟練移民の魅力を損なう可能性、専門家が警告

経済の不透明感がオーストラリアの高度人材移民政策に新たな影を落としています。2026年10月16日午前5時43分にSBSニュースで発表された分析で、元移民副事務次官のアブル・リズヴィ氏は、労働市場の弱体化—9月の失業率が4.7％に達したこと—が、改訂された永住移民目標のもとでキャンベラが呼び込みを狙う優秀な人材を遠ざける恐れがあると指摘しました。与党の労働党と野党連合は、全体の純海外移民数を削減しつつ、高度技能者の割合を引き上げることを公約としていますが、リズヴィ氏はこれを「論理的矛盾」と評しています。高度技能者は世界中の活況ある労働市場や高収入を求めて移動するため、解雇が増え賃金の伸びが鈍化すればオーストラリアを敬遠する可能性があるというのです。

この警告は、2027年3月に導入予定のサブクラス189/190ビザの新たなポイント制と収入基準を巡る議論が激化する中で発せられました。テクノロジーから高齢者ケアまでの業界団体は、厳しい上限と需要の鈍化が専門人材の確保を困難にすると懸念しています。すでにオーストラリア統計局（ABS）のデータは、ほとんどのビザカテゴリーで新規移民の収入が現地生まれの平均を下回っていることを示しており、好調な時期でも統合の課題が浮き彫りになっています。



グローバルな人材移動のリーダーたちに向けたメッセージは二つあります。標準的な移転パッケージだけでは、カナダや英国、シンガポールと比較する候補者を引きつけるには不十分であり、共働き世帯が雇用不安に直面すれば既存の駐在員の定着も難しくなる可能性があるということです。雇用主はパートナーの就労支援、資格認定、スキルアップのサポート体制を見直し、政策の変化を注視しながら一時的な社内転勤ビザの活用も検討すべきでしょう。

長期的には、失業率が5％を超えた場合、政府は再び目標を見直す必要があると専門家は指摘しています。人口計画と税収減少、建設や医療など重要分野の技能不足とのバランスを取ることが求められています。