Terceiro sorteio do Express Entry do IRCC na semana – realizado em 16 de outubro e divulgado na segunda-feira – teve como foco candidatos com proficiência em francês e enviou 5.000 Convites para Aplicar (ITAs). O limite do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) foi 435, 53 pontos acima do último sorteio para a categoria de língua francesa em agosto, mas ainda bem abaixo da maioria dos limites da Classe de Experiência Canadense. Com este sorteio, o total de ITAs emitidos em outubro chega a 11.752 em quatro rodadas (PNP, CEC, Trades e Francês).
Para os empregadores, essa onda de convites para falantes de francês é estrategicamente importante: um ITA federal elimina a necessidade de nomeação provincial e reduz o tempo para a chegada, ajudando a reter funcionários bilíngues que poderiam considerar programas de mobilidade para Quebec ou França. Embora os sorteios por categoria tenham causado volatilidade nos limites do CRS, dados do IRCC mostram que falantes de francês que entram pelo Express Entry apresentam resultados mais fortes no mercado de trabalho nos primeiros anos, ganhando em média 12% a mais após cinco anos.
![Sorteio do Express Entry em Francês Registra Recorde de 5.000 Convites com CRS 435]()
O departamento indicou no início deste ano que manteria uma meta de 4,4% de admissões francófonas fora de Quebec – objetivo que Ottawa não alcança desde 2023. Empresas globais com funcionários francófonos devem atualizar suas previsões de retenção de talentos: a combinação de um ITA com uma permissão de trabalho aberta de transição pode garantir a permanência de pessoal-chave nas operações canadenses a longo prazo.
As equipes de RH também devem lembrar os candidatos que os resultados dos testes de idioma precisam ter menos de dois anos na data de envio do e-APR, e que certificados de antecedentes criminais são obrigatórios para todos os países onde o candidato tenha vivido por seis meses ou mais, mesmo para transferências internas.
Olhando para o futuro, especialistas em políticas esperam que o IRCC divulgue as metas finais de imigração para 2027–2029 até 1º de novembro. Se o departamento seguir o padrão de 2026, sorteios bilíngues devem continuar, mas os limites podem subir caso o estoque de candidatos aumente.
Para os empregadores, essa onda de convites para falantes de francês é estrategicamente importante: um ITA federal elimina a necessidade de nomeação provincial e reduz o tempo para a chegada, ajudando a reter funcionários bilíngues que poderiam considerar programas de mobilidade para Quebec ou França. Embora os sorteios por categoria tenham causado volatilidade nos limites do CRS, dados do IRCC mostram que falantes de francês que entram pelo Express Entry apresentam resultados mais fortes no mercado de trabalho nos primeiros anos, ganhando em média 12% a mais após cinco anos.
O departamento indicou no início deste ano que manteria uma meta de 4,4% de admissões francófonas fora de Quebec – objetivo que Ottawa não alcança desde 2023. Empresas globais com funcionários francófonos devem atualizar suas previsões de retenção de talentos: a combinação de um ITA com uma permissão de trabalho aberta de transição pode garantir a permanência de pessoal-chave nas operações canadenses a longo prazo.
As equipes de RH também devem lembrar os candidatos que os resultados dos testes de idioma precisam ter menos de dois anos na data de envio do e-APR, e que certificados de antecedentes criminais são obrigatórios para todos os países onde o candidato tenha vivido por seis meses ou mais, mesmo para transferências internas.
Olhando para o futuro, especialistas em políticas esperam que o IRCC divulgue as metas finais de imigração para 2027–2029 até 1º de novembro. Se o departamento seguir o padrão de 2026, sorteios bilíngues devem continuar, mas os limites podem subir caso o estoque de candidatos aumente.
Fonte: ImmigCanada
