El Ministerio del Interior de Chequia abre el registro para la “residencia especial de larga duración” de cinco años para refugiados ucranianos

El Ministerio del Interior de la República Checa ha avanzado discretamente a la segunda y decisiva fase de su nuevo programa migratorio dirigido a personas que llegaron desde Ucrania bajo el régimen de Protección Temporal de la UE. Desde el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre de 2026, los beneficiarios que sean económicamente autosuficientes podrán presentar una solicitud en línea para obtener la llamada “residencia especial de larga duración” (SLTR). Este programa convierte la visa de emergencia —actualmente extendida al menos hasta marzo de 2027— en un permiso de residencia de cinco años que otorga acceso libre al mercado laboral, derecho a actividades empresariales y acceso al seguro público de salud en igualdad de condiciones que otros residentes de larga duración.

El Ministerio del Interior ya ha revisado las 56.503 “manifestaciones de interés” presentadas en abril y ha confirmado que 21.900 solicitantes principales, que representan casi 13.000 hogares, cumplen con los requisitos legales (sin antecedentes penales, prueba de alojamiento e ingresos estables por encima del mínimo vital). Estos hogares han recibido ahora los datos de acceso para reservar una cita en una de las oficinas migratorias del ministerio, donde se tomarán datos biométricos y se verificarán los documentos de respaldo. Las autoridades subrayan que la inscripción en línea no garantiza el éxito; la tarjeta de residencia se emitirá solo después de cumplir todos los requisitos de forma presencial.



La SLTR es la respuesta del gobierno a la creciente presión, tanto de empleadores como de los propios refugiados, para crear un puente entre la protección temporal y los canales migratorios laborales tradicionales. En la ronda piloto del año pasado, solo 13.738 personas (el 3,4 % de todos los ucranianos desplazados por la guerra en Chequia) completaron el proceso, en parte porque muchas familias dudaban en comprometerse mientras el desenlace del conflicto era incierto. La participación este año ya es un tercio menor, una caída que los analistas atribuyen a reglas de elegibilidad más estrictas y a un grupo reducido de solicitantes que llevan el tiempo suficiente en el país para cumplir con el requisito de ingresos.

Para las empresas, este nuevo estatus es significativo: los titulares de SLTR ya no están vinculados a empleadores específicos ni a cuotas, y pueden ser enviados al extranjero sin poner en riesgo su residencia checa. Por tanto, las compañías ganan una fuerza laboral más móvil y legalmente segura en un momento en que el desempleo está por debajo del 3 % y la escasez de talento amenaza grandes proyectos de infraestructura y defensa. Deloitte advierte a los equipos de recursos humanos que comiencen auditorías internas ya: los trabajadores que no cumplan con la fecha límite del 31 de diciembre deberán esperar hasta el próximo año, cuando el ministerio ha insinuado que podría añadirse la exigencia de demostrar dominio del idioma checo.

Es importante destacar que los refugiados que no soliciten o no puedan solicitar la SLTR mantienen sus visas de protección temporal; no calificar para la SLTR no implica la pérdida del estatus legal. Sin embargo, los gestores de movilidad deben prepararse para una fuerza laboral ucraniana dividida a partir de enero de 2027, con los titulares de SLTR disfrutando de derechos de viaje por todo el espacio Schengen, mientras que quienes permanezcan bajo protección temporal seguirán enfrentando restricciones para viajes de negocios superiores a 30 días.