Le ministère de l'Intérieur tchèque ouvre les inscriptions pour un « titre de séjour spécial de longue durée » de cinq ans destiné aux réfugiés ukrainiens

Le ministère tchèque de l’Intérieur est discrètement passé à la deuxième — et décisive — phase de son nouveau dispositif migratoire destiné aux personnes arrivées d’Ukraine dans le cadre du régime européen de protection temporaire. Du 1er octobre 2026 au 31 décembre 2026, les bénéficiaires économiquement autonomes pourront déposer une demande en ligne pour un « titre de séjour spécial de longue durée » (TSLD). Ce programme transforme le visa d’urgence — actuellement prolongé au moins jusqu’en mars 2027 — en un permis de séjour de cinq ans, offrant un accès libre au marché du travail, le droit à l’activité entrepreneuriale et l’accès à l’assurance maladie publique au même titre que les autres résidents de longue durée.

Le ministère a déjà examiné les 56 503 « manifestations d’intérêt » déposées en avril et confirmé que 21 900 demandeurs principaux, représentant près de 13 000 foyers, remplissent les conditions légales (absence de casier judiciaire, preuve de logement et revenu stable supérieur au seuil de subsistance). Ces foyers ont désormais reçu leurs identifiants pour prendre rendez-vous dans l’un des bureaux de migration du ministère, où leurs données biométriques seront recueillies et leurs documents vérifiés. Les autorités insistent: l’inscription en ligne ne garantit pas l’obtention du titre; la carte de séjour ne sera délivrée qu’après validation de toutes les conditions en personne.



Le TSLD est la réponse du gouvernement à la pression croissante — tant des employeurs que des réfugiés eux-mêmes — pour créer un pont entre la protection temporaire et les voies classiques de migration professionnelle. Lors de la phase pilote l’an dernier, seulement 13 738 personnes (3,4 % des Ukrainiens déplacés par la guerre en République tchèque) ont finalisé la procédure, en partie parce que de nombreuses familles hésitaient à s’engager tant que l’issue du conflit restait incertaine. Le taux d’adhésion est déjà un tiers plus faible cette année, une baisse que les analystes attribuent à des critères d’éligibilité plus stricts et à un nombre réduit de candidats présents suffisamment longtemps dans le pays pour remplir la condition de revenu.

Pour les entreprises, ce nouveau statut est crucial: les titulaires du TSLD ne sont plus liés à un employeur ou à des quotas spécifiques et peuvent être détachés à l’étranger sans perdre leur résidence tchèque. Les entreprises bénéficient ainsi d’un vivier de talents plus mobile et sécurisé juridiquement, à un moment où le chômage est inférieur à 3 % et où la pénurie de compétences menace de nombreux projets d’infrastructures et de défense. Deloitte alerte les équipes RH: il est temps de lancer des audits internes, car les travailleurs qui manqueront la date limite du 31 décembre devront attendre l’année suivante, période durant laquelle le ministère envisage d’ajouter une exigence de maîtrise de la langue tchèque.

Il est important de noter que les réfugiés qui ne déposent pas — ou ne peuvent pas déposer — de demande conservent leur visa de protection temporaire; le refus d’éligibilité au TSLD ne conduit pas à une perte du droit de séjour. Néanmoins, les responsables de la mobilité doivent se préparer à une main-d’œuvre ukrainienne divisée à partir de janvier 2027, avec d’un côté les titulaires du TSLD bénéficiant d’une liberté de circulation dans l’espace Schengen, et de l’autre ceux sous protection temporaire toujours soumis à des restrictions pour les déplacements professionnels de plus de 30 jours.