Het Tsjechische ministerie van Binnenlandse Zaken is geruisloos overgegaan naar de tweede—en beslissende—fase van zijn nieuwe migratieprogramma voor mensen die vanuit Oekraïne zijn aangekomen onder het EU-tijdelijke beschermingsregime. Van 1 oktober 2026 tot 31 december 2026 kunnen begunstigden die economisch zelfstandig zijn een online aanvraag indienen voor een zogenaamde “speciale langdurige verblijfsvergunning” (SLTR). Dit programma zet het noodvisum—dat momenteel verlengd is tot minstens maart 2027—om in een volledige verblijfsvergunning van vijf jaar, die vrije toegang tot de arbeidsmarkt geeft, het recht op ondernemerschap en toegang tot de publieke ziektekostenverzekering op gelijke voet met andere langdurige bewoners.
Het ministerie heeft al de 56.503 “belangstellingsverklaringen” die in april zijn ingediend, gescreend en bevestigd dat 21.900 hoofdaanvragers, die bijna 13.000 huishoudens vertegenwoordigen, voldoen aan de wettelijke voorwaarden (geen strafblad, bewijs van huisvesting en een stabiel inkomen boven het minimum voor levensonderhoud). Deze huishoudens hebben inmiddels inloggegevens ontvangen om een afspraak te maken bij een van de migratiekantoor van het ministerie, waar biometrische gegevens worden verzameld en ondersteunende documenten worden gecontroleerd. Ambtenaren benadrukken dat alleen online registreren geen garantie op succes biedt; de verblijfskaart wordt pas uitgegeven nadat alle vereisten persoonlijk zijn voldaan.
![Tsjechisch ministerie van Binnenlandse Zaken opent registratie voor vijfjarige “speciale langdurige verblijfsvergunning” voor Oekraïense vluchtelingen]()
SLTR is het antwoord van de overheid op de toenemende druk—zowel van werkgevers als van vluchtelingen zelf—voor een brug tussen tijdelijke bescherming en klassieke werkmigratiekanalen. In de pilotronde van vorig jaar voltooiden slechts 13.738 mensen (3,4% van alle oorlogsvluchtelingen uit Oekraïne in Tsjechië) het proces, deels omdat veel gezinnen aarzelden zich vast te leggen zolang de uitkomst van de oorlog onzeker bleef. Dit jaar ligt het aantal aanmeldingen al een derde lager, een daling die analisten toeschrijven aan strengere toelatingscriteria en een kleinere groep aanvragers die lang genoeg in het land verblijven om aan de inkomenseis te voldoen.
Voor het bedrijfsleven is de nieuwe status van groot belang: SLTR-houders zijn niet langer gebonden aan specifieke werkgevers of quota en kunnen worden uitgezonden naar het buitenland zonder hun Tsjechische verblijfsstatus te verliezen. Bedrijven krijgen zo een mobielere en juridisch veiligere talentenpool, juist nu de werkloosheid onder de 3% ligt en tekorten aan vaardigheden grote infrastructuur- en defensieprojecten bedreigen. Deloitte waarschuwt HR-teams om nu al interne audits te starten: werknemers die de deadline van 31 december missen, moeten wachten tot volgend jaar, wanneer het ministerie heeft aangegeven dat mogelijk bewijs van kennis van de Tsjechische taal wordt toegevoegd.
Belangrijk is dat vluchtelingen die geen aanvraag indienen of niet in aanmerking komen, hun tijdelijke beschermingsvisum behouden; het niet voldoen aan de SLTR-voorwaarden leidt niet tot verlies van legaal verblijf. Toch moeten mobiliteitsmanagers zich vanaf januari 2027 voorbereiden op een gesplitste Oekraïense beroepsbevolking, waarbij SLTR-houders Schengen-brede reisrechten genieten, terwijl degenen met tijdelijke bescherming nog steeds beperkingen ondervinden bij zakenreizen langer dan 30 dagen.
Het ministerie heeft al de 56.503 “belangstellingsverklaringen” die in april zijn ingediend, gescreend en bevestigd dat 21.900 hoofdaanvragers, die bijna 13.000 huishoudens vertegenwoordigen, voldoen aan de wettelijke voorwaarden (geen strafblad, bewijs van huisvesting en een stabiel inkomen boven het minimum voor levensonderhoud). Deze huishoudens hebben inmiddels inloggegevens ontvangen om een afspraak te maken bij een van de migratiekantoor van het ministerie, waar biometrische gegevens worden verzameld en ondersteunende documenten worden gecontroleerd. Ambtenaren benadrukken dat alleen online registreren geen garantie op succes biedt; de verblijfskaart wordt pas uitgegeven nadat alle vereisten persoonlijk zijn voldaan.
SLTR is het antwoord van de overheid op de toenemende druk—zowel van werkgevers als van vluchtelingen zelf—voor een brug tussen tijdelijke bescherming en klassieke werkmigratiekanalen. In de pilotronde van vorig jaar voltooiden slechts 13.738 mensen (3,4% van alle oorlogsvluchtelingen uit Oekraïne in Tsjechië) het proces, deels omdat veel gezinnen aarzelden zich vast te leggen zolang de uitkomst van de oorlog onzeker bleef. Dit jaar ligt het aantal aanmeldingen al een derde lager, een daling die analisten toeschrijven aan strengere toelatingscriteria en een kleinere groep aanvragers die lang genoeg in het land verblijven om aan de inkomenseis te voldoen.
Voor het bedrijfsleven is de nieuwe status van groot belang: SLTR-houders zijn niet langer gebonden aan specifieke werkgevers of quota en kunnen worden uitgezonden naar het buitenland zonder hun Tsjechische verblijfsstatus te verliezen. Bedrijven krijgen zo een mobielere en juridisch veiligere talentenpool, juist nu de werkloosheid onder de 3% ligt en tekorten aan vaardigheden grote infrastructuur- en defensieprojecten bedreigen. Deloitte waarschuwt HR-teams om nu al interne audits te starten: werknemers die de deadline van 31 december missen, moeten wachten tot volgend jaar, wanneer het ministerie heeft aangegeven dat mogelijk bewijs van kennis van de Tsjechische taal wordt toegevoegd.
Belangrijk is dat vluchtelingen die geen aanvraag indienen of niet in aanmerking komen, hun tijdelijke beschermingsvisum behouden; het niet voldoen aan de SLTR-voorwaarden leidt niet tot verlies van legaal verblijf. Toch moeten mobiliteitsmanagers zich vanaf januari 2027 voorbereiden op een gesplitste Oekraïense beroepsbevolking, waarbij SLTR-houders Schengen-brede reisrechten genieten, terwijl degenen met tijdelijke bescherming nog steeds beperkingen ondervinden bij zakenreizen langer dan 30 dagen.
Bron: Deloitte dReport
