Міністерство внутрішніх справ Чехії непомітно перейшло до другої — і вирішальної — фази своєї нової міграційної програми для осіб, які прибули з України за схемою тимчасового захисту ЄС. З 1 жовтня 2026 року до 31 грудня 2026 року ті бенефіціари, які є економічно самодостатніми, можуть подати онлайн-заявку на так зване «спеціальне довгострокове проживання» (СДП). Ця програма перетворює надзвичайну візу — наразі продовжену щонайменше до березня 2027 року — на повноцінний п’ятирічний дозвіл на проживання, що дає вільний доступ до ринку праці, право на підприємницьку діяльність та доступ до державного медичного страхування на рівних умовах з іншими довгостроковими резидентами.
Міністерство вже опрацювало 56 503 «виявлених інтересів», поданих у квітні, і підтвердило, що 21 900 основних заявників, які представляють майже 13 000 домогосподарств, відповідають законодавчим вимогам (відсутність судимостей, підтвердження проживання та стабільний дохід вище мінімального прожиткового рівня). Ці домогосподарства отримали дані для входу в систему, щоб записатися на прийом до одного з міграційних офісів, де будуть зібрані біометричні дані та перевірені документи. Представники відомства наголошують, що лише онлайн-реєстрація не гарантує успіху; посвідка на проживання буде видана лише після особистого виконання всіх вимог.
![Міністерство внутрішніх справ Чехії відкриває реєстрацію на п’ятирічний «спеціальний довгостроковий вид на проживання» для українських біженців]()
СДП — це відповідь уряду на зростаючий тиск з боку роботодавців і самих біженців щодо створення містка між тимчасовим захистом і класичними каналами трудової міграції. У минулорічному пілотному проєкті лише 13 738 осіб (3,4 % від усіх українців, переміщених війною в Чехії) завершили процес, частково через те, що багато сімей вагалися з рішенням, поки результат війни залишався невизначеним. Цьогоріч кількість заявок уже на третину менша, що аналітики пояснюють жорсткішими вимогами та меншим колом кандидатів, які перебувають у країні достатньо довго, щоб відповідати вимозі щодо доходу.
Для бізнесу новий статус має велике значення: власники СДП більше не прив’язані до конкретних роботодавців чи квот і можуть бути відряджені за кордон без ризику втрати чеського дозволу на проживання. Таким чином компанії отримують більш мобільний і юридично захищений кадровий ресурс у час, коли рівень безробіття нижчий за 3 %, а нестача кваліфікованих кадрів загрожує великим інфраструктурним і оборонним проєктам. Deloitte радить HR-відділам розпочати внутрішні аудити вже зараз: працівники, які пропустять дедлайн 31 грудня, змушені будуть чекати до наступного року, коли міністерство натякнуло на можливе введення вимоги підтвердження знання чеської мови.
Важливо, що біженці, які не подадуть або не зможуть подати заявку, збережуть свої візи тимчасового захисту; відмова у СДП не призведе до втрати законного перебування. Водночас менеджерам з мобільності слід готуватися до роздвоєння української робочої сили з січня 2027 року: власники СДП отримають право на подорожі в межах Шенгену, тоді як ті, хто перебуває на тимчасовому захисті, і надалі матимуть обмеження на службові поїздки тривалістю понад 30 днів.
Міністерство вже опрацювало 56 503 «виявлених інтересів», поданих у квітні, і підтвердило, що 21 900 основних заявників, які представляють майже 13 000 домогосподарств, відповідають законодавчим вимогам (відсутність судимостей, підтвердження проживання та стабільний дохід вище мінімального прожиткового рівня). Ці домогосподарства отримали дані для входу в систему, щоб записатися на прийом до одного з міграційних офісів, де будуть зібрані біометричні дані та перевірені документи. Представники відомства наголошують, що лише онлайн-реєстрація не гарантує успіху; посвідка на проживання буде видана лише після особистого виконання всіх вимог.
СДП — це відповідь уряду на зростаючий тиск з боку роботодавців і самих біженців щодо створення містка між тимчасовим захистом і класичними каналами трудової міграції. У минулорічному пілотному проєкті лише 13 738 осіб (3,4 % від усіх українців, переміщених війною в Чехії) завершили процес, частково через те, що багато сімей вагалися з рішенням, поки результат війни залишався невизначеним. Цьогоріч кількість заявок уже на третину менша, що аналітики пояснюють жорсткішими вимогами та меншим колом кандидатів, які перебувають у країні достатньо довго, щоб відповідати вимозі щодо доходу.
Для бізнесу новий статус має велике значення: власники СДП більше не прив’язані до конкретних роботодавців чи квот і можуть бути відряджені за кордон без ризику втрати чеського дозволу на проживання. Таким чином компанії отримують більш мобільний і юридично захищений кадровий ресурс у час, коли рівень безробіття нижчий за 3 %, а нестача кваліфікованих кадрів загрожує великим інфраструктурним і оборонним проєктам. Deloitte радить HR-відділам розпочати внутрішні аудити вже зараз: працівники, які пропустять дедлайн 31 грудня, змушені будуть чекати до наступного року, коли міністерство натякнуло на можливе введення вимоги підтвердження знання чеської мови.
Важливо, що біженці, які не подадуть або не зможуть подати заявку, збережуть свої візи тимчасового захисту; відмова у СДП не призведе до втрати законного перебування. Водночас менеджерам з мобільності слід готуватися до роздвоєння української робочої сили з січня 2027 року: власники СДП отримають право на подорожі в межах Шенгену, тоді як ті, хто перебуває на тимчасовому захисті, і надалі матимуть обмеження на службові поїздки тривалістю понад 30 днів.
Джерело: Deloitte dReport
