Las Operaciones de Deportación de ICE Continúan a Pleno Ritmo a Pesar de las Señales Políticas Tras las Elecciones de Medio Término

Las oficinas de campo de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) llevaron a cabo una serie de arrestos de alto perfil desde California hasta Alabama entre el 10 y 11 de noviembre, apenas días después de que el presidente Trump sugiriera públicamente que su postura de aplicación podría haber sido “demasiado dura” y dejara entrever un posible acuerdo bipartidista sobre inmigración. Agentes con equipo táctico bloquearon la entrada de ambulancias de un hospital en Los Ángeles para detener a dos solicitantes de asilo argentinos, mientras que paradas en carreteras de Alabama resultaron en la detención de gemelos venezolanos que regresaban a la universidad. Defensores y abogados reportaron acciones similares en Michigan y Massachusetts, aunque ICE no ha divulgado cifras a nivel nacional.

Este aumento en la actividad se produce tras las amplias victorias demócratas en las elecciones intermedias del 10 de noviembre, resultados que muchos analistas interpretaron como un rechazo a la agenda migratoria inflexible de Trump. Sin embargo, el secretario de Seguridad Nacional, Markwayne Mullin, emitió una directiva interna la mañana después de la votación afirmando que “las deportaciones continuarán, incluyendo Acción de Gracias, Navidad y el Día de las Elecciones”. En menos de 24 horas, la Casa Blanca nombró al veterano duro Stephen Miller como Jefe de Gabinete, reforzando la percepción de que la aplicación interna seguirá siendo una prioridad a pesar del cambio político en el Congreso.



Para empleadores multinacionales y trabajadores extranjeros, el mensaje es claro: el riesgo operativo diario sigue siendo alto. Revisiones rutinarias en oficinas de ICE, visitas a hospitales, compras en supermercados e incluso desplazamientos entre campus universitarios pueden desencadenar encuentros con agentes. Los responsables de movilidad corporativa deben redoblar la planificación de contingencias, asegurándose de que los empleados extranjeros lleven siempre consigo prueba de su estatus y tengan contactos legales de respuesta rápida disponibles. Las empresas también deberían revisar los protocolos ante redadas laborales, la preparación para auditorías del Formulario I-9 y los árboles de comunicación para evitar interrupciones en las operaciones si un empleado es detenido.

A corto plazo, los abogados de inmigración esperan que ICE se enfoque en las llamadas “detenciones colaterales”, capturando a cualquier no ciudadano removible que se encuentre durante operaciones específicas. A largo plazo, los observadores estarán atentos a si el nuevo Congreso demócrata utiliza su influencia para exigir transparencia sobre los presupuestos de ICE, las condiciones en los centros de detención y las prioridades de arresto. Por ahora, sin embargo, los empleadores deben asumir que la aplicación interna seguirá siendo agresiva y poco afectada por la política en el Capitolio.