La tan esperada reforma del Departamento de Trabajo sobre los salarios predominantes para trabajadores extranjeros ha llegado a la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios (OIRA) de la Casa Blanca, el último paso antes de su publicación en el Registro Federal. El borrador de la regla final, titulado oficialmente “Fortalecimiento de las protecciones salariales para el empleo temporal y permanente de ciertos inmigrantes y no inmigrantes en Estados Unidos”, fue entregado a OIRA el 6 de noviembre y apareció en el panel público de OIRA el 12 de noviembre de 2026.
Si se aprueba en su forma actual, la norma aumentaría considerablemente los salarios mínimos establecidos por el gobierno que los empleadores deben cumplir al presentar casos para H-1B, H-1B1, E-3 o solicitudes de tarjeta verde PERM. Los primeros resúmenes de la agencia indican que los salarios de Nivel 1 subirían al percentil 45 de los ingresos locales (desde el 17), mientras que los de Nivel 4 alcanzarían el percentil 95. El Departamento de Trabajo sostiene que este cambio es necesario para “proteger mejor a los trabajadores estadounidenses de la presión a la baja en los salarios”, pero grupos empresariales advierten que estos aumentos podrían dejar fuera del mercado laboral especializado a empresas pequeñas e incluso a algunas compañías del Fortune 500.
![La Casa Blanca Inicia la Revisión Final de la Amplia Norma sobre Salarios Predominantes para los Programas H-1B y PERM]()
Dado que la regla está en su forma final, OIRA tiene hasta 90 días para completar su revisión de costos y beneficios y las consultas interinstitucionales. Los asesores en inmigración esperan su publicación a finales de enero, con una fecha de entrada en vigor 60 días después, salvo que haya litigios. Por lo tanto, las empresas cuentan con una ventana limitada para presentar casos bajo los niveles salariales actuales, más bajos, y para presupuestar los costos significativamente mayores de las solicitudes de condiciones laborales (LCA) en el año fiscal 2027.
Esta medida se alinea con el esfuerzo más amplio de la administración para desalentar las solicitudes con salarios bajos. A principios de este año, USCIS introdujo una lotería H-1B ponderada por salarios, y el DHS ha propuesto una “tarifa de integridad H-1B” de 103,265 dólares. En conjunto, estas iniciativas podrían desplazar la contratación desde puestos de nivel inicial hacia roles senior con salarios altos, o incluso fuera de Estados Unidos si los empleadores trasladan proyectos a Canadá, México o centros de entrega offshore.
Los pasos prácticos para los equipos de movilidad incluyen auditar los salarios actuales frente a las tablas propuestas, identificar los puestos que podrían volverse inviables y preparar a los líderes empresariales sobre el impacto presupuestario. Los empleadores con casos PERM en curso también deberían considerar solicitar determinaciones de salario predominante de inmediato, ya que las determinaciones emitidas antes de la fecha de entrada en vigor de la nueva regla seguirán siendo válidas durante los 90 días siguientes.
Si se aprueba en su forma actual, la norma aumentaría considerablemente los salarios mínimos establecidos por el gobierno que los empleadores deben cumplir al presentar casos para H-1B, H-1B1, E-3 o solicitudes de tarjeta verde PERM. Los primeros resúmenes de la agencia indican que los salarios de Nivel 1 subirían al percentil 45 de los ingresos locales (desde el 17), mientras que los de Nivel 4 alcanzarían el percentil 95. El Departamento de Trabajo sostiene que este cambio es necesario para “proteger mejor a los trabajadores estadounidenses de la presión a la baja en los salarios”, pero grupos empresariales advierten que estos aumentos podrían dejar fuera del mercado laboral especializado a empresas pequeñas e incluso a algunas compañías del Fortune 500.
Dado que la regla está en su forma final, OIRA tiene hasta 90 días para completar su revisión de costos y beneficios y las consultas interinstitucionales. Los asesores en inmigración esperan su publicación a finales de enero, con una fecha de entrada en vigor 60 días después, salvo que haya litigios. Por lo tanto, las empresas cuentan con una ventana limitada para presentar casos bajo los niveles salariales actuales, más bajos, y para presupuestar los costos significativamente mayores de las solicitudes de condiciones laborales (LCA) en el año fiscal 2027.
Esta medida se alinea con el esfuerzo más amplio de la administración para desalentar las solicitudes con salarios bajos. A principios de este año, USCIS introdujo una lotería H-1B ponderada por salarios, y el DHS ha propuesto una “tarifa de integridad H-1B” de 103,265 dólares. En conjunto, estas iniciativas podrían desplazar la contratación desde puestos de nivel inicial hacia roles senior con salarios altos, o incluso fuera de Estados Unidos si los empleadores trasladan proyectos a Canadá, México o centros de entrega offshore.
Los pasos prácticos para los equipos de movilidad incluyen auditar los salarios actuales frente a las tablas propuestas, identificar los puestos que podrían volverse inviables y preparar a los líderes empresariales sobre el impacto presupuestario. Los empleadores con casos PERM en curso también deberían considerar solicitar determinaciones de salario predominante de inmediato, ya que las determinaciones emitidas antes de la fecha de entrada en vigor de la nueva regla seguirán siendo válidas durante los 90 días siguientes.
Fuente: Wocult
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