Le gouvernement réduit le projet d'augmentation salariale 2026 pour les titulaires de permis de travail

Le ministère de l’Entreprise a revu à la dernière minute la vitesse à laquelle il augmentera les salaires minimums requis pour le renouvellement des permis de travail. Le ministre de l’Entreprise, Peter Burke, a confirmé le 20 décembre que le seuil de base pour un permis de travail général augmentera de seulement 7,66 % pour atteindre 36 605 € à partir du 1er mars 2026, au lieu de la hausse initialement prévue de 14,7 %. Les permis pour compétences critiques augmenteront dans la même proportion, à 40 904 €, tandis que les hausses progressives pour les secteurs de la transformation de la viande, de l’horticulture et des soins à domicile s’étaleront désormais jusqu’en 2030.

Les autorités expliquent que cette approche plus modérée équilibre la pression sur les coûts des entreprises avec la nécessité de maintenir l’attractivité de l’Irlande pour les talents internationaux. Les organisations patronales avaient alerté qu’une hausse trop importante pourrait contraindre les entreprises à revoir entièrement leurs grilles salariales ou à laisser expirer des permis, mettant en péril des projets dans la construction, les technologies de l’information et les sciences de la vie. Les demandes de permis ont quadruplé depuis 2016 et l’État a traité environ 25 000 nouveaux permis et renouvellements en 2025, mais les délivrances ont déjà chuté de 25 % cette année, les entreprises attendant plus de clarté.



Les défenseurs des travailleurs migrants se disent déçus. Ils estiment que ces seuils modérés maintiennent les salariés étrangers bien en dessous du salaire industriel moyen national de 58 000 € et freinent la progression vers l’égalité salariale avec les travailleurs résidents. Les syndicats soulignent également que cette décision affaiblit la position de l’Irlande dans la compétition mondiale pour les compétences, rappelant que le Royaume-Uni a relevé ce mois-ci son seuil salarial pour travailleurs qualifiés à 38 700 £ (45 000 €).

Pour les responsables mobilité et ressources humaines, la conséquence immédiate est positive: les renouvellements prévus en 2026 seront plus faciles à budgéter et moins susceptibles d’entraîner des départs involontaires. Cependant, les entreprises devront suivre les règles d’indexation intégrées dans cette nouvelle feuille de route: les futurs renouvellements devront toujours refléter les données salariales de l’Office central des statistiques, ce qui pourrait entraîner des augmentations annuelles de l’ordre de 4 à 7 % à partir de 2027.

Le ministère ouvrira une courte consultation publique en janvier avant la signature de l’arrêté réglementaire. Les employeurs espérant obtenir des dérogations spécifiques à certaines professions — notamment dans la santé et la fabrication avancée — sont invités à préparer des preuves sur les difficultés de recrutement et les comparaisons internationales.