उद्योग विभाग ने रोजगार-पर्मिट नवीनीकरण के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाने की गति पर आखिरी समय में पुनर्विचार किया है। उद्योग मंत्री पीटर बर्क ने 20 दिसंबर को पुष्टि की कि सामान्य रोजगार-पर्मिट के लिए न्यूनतम वेतन 1 मार्च 2026 से केवल 7.66% बढ़कर €36,605 होगा, जबकि पहले यह वृद्धि 14.7% तय की गई थी। क्रिटिकल-स्किल्स पर्मिट भी इसी प्रतिशत से बढ़कर €40,904 हो जाएगा, जबकि मांस प्रसंस्करण, बागवानी और घरेलू देखभाल जैसे क्षेत्रों में चरणबद्ध वृद्धि अब 2030 तक फैली रहेगी।
अधिकारियों का कहना है कि यह नरम रोडमैप व्यापार लागत के दबाव और आयरलैंड को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के लिए आकर्षक बनाए रखने की जरूरत के बीच संतुलन बनाता है। नियोक्ता समूहों ने चेतावनी दी थी कि तेज़ वृद्धि कंपनियों को वेतनमान पूरी तरह से पुनःनिर्धारित करने या पर्मिट को समाप्त करने के लिए मजबूर कर सकती है, जिससे निर्माण, आईसीटी और जीवन विज्ञान परियोजनाओं को खतरा हो सकता है। 2016 से पर्मिट आवेदन चार गुना बढ़ गए हैं और राज्य ने 2025 में लगभग 25,000 नए और नवीनीकृत पर्मिट जारी किए, लेकिन इस साल जारी करने की संख्या पहले ही 25% घट गई है क्योंकि कंपनियां स्पष्टता का इंतजार कर रही हैं।
![सरकार ने 2026 के लिए वर्क-पर्मिट धारकों की वेतन वृद्धि योजना को घटाया]()
प्रवासी कर्मचारियों के पक्षधर निराश हैं। उनका तर्क है कि संशोधित सीमा विदेशी कर्मचारियों को राष्ट्रीय औसत औद्योगिक वेतन €58,000 से काफी कम कमाई पर छोड़ती है और स्थानीय कर्मचारियों के साथ वेतन समानता की दिशा में गति को धीमा करती है। ट्रेड यूनियनों का कहना है कि यह कदम आयरलैंड की वैश्विक कौशल प्रतिस्पर्धा में स्थिति कमजोर करता है, खासकर जब यूके ने इस महीने अपने कुशल कर्मचारियों के वेतन की न्यूनतम सीमा £38,700 (€45,000) कर दी है।
मोबिलिटी और एचआर प्रबंधकों के लिए तत्काल प्रभाव सकारात्मक है: 2026 में नवीनीकरण आसान बजट में आएंगे और अनिच्छित निकास की संभावना कम होगी। हालांकि, कंपनियों को नए रोडमैप में शामिल इंडेक्सेशन नियमों पर नजर रखनी चाहिए—भविष्य के नवीनीकरणों में केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय के आय डेटा को प्रतिबिंबित करना होगा, जिसका मतलब है कि 2027 से लगभग 4-7% वार्षिक वृद्धि फिर से हो सकती है।
विभाग जनवरी में एक संक्षिप्त सार्वजनिक परामर्श विंडो खोलेगा, इससे पहले कि वैधानिक आदेश पर हस्ताक्षर हों। स्वास्थ्य सेवा और उन्नत विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में विशेष पेशेवर छूट की उम्मीद रखने वाले नियोक्ताओं को भर्ती कठिनाइयों और अंतरराष्ट्रीय तुलना पर सबूत तैयार करने चाहिए।
अधिकारियों का कहना है कि यह नरम रोडमैप व्यापार लागत के दबाव और आयरलैंड को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के लिए आकर्षक बनाए रखने की जरूरत के बीच संतुलन बनाता है। नियोक्ता समूहों ने चेतावनी दी थी कि तेज़ वृद्धि कंपनियों को वेतनमान पूरी तरह से पुनःनिर्धारित करने या पर्मिट को समाप्त करने के लिए मजबूर कर सकती है, जिससे निर्माण, आईसीटी और जीवन विज्ञान परियोजनाओं को खतरा हो सकता है। 2016 से पर्मिट आवेदन चार गुना बढ़ गए हैं और राज्य ने 2025 में लगभग 25,000 नए और नवीनीकृत पर्मिट जारी किए, लेकिन इस साल जारी करने की संख्या पहले ही 25% घट गई है क्योंकि कंपनियां स्पष्टता का इंतजार कर रही हैं।
प्रवासी कर्मचारियों के पक्षधर निराश हैं। उनका तर्क है कि संशोधित सीमा विदेशी कर्मचारियों को राष्ट्रीय औसत औद्योगिक वेतन €58,000 से काफी कम कमाई पर छोड़ती है और स्थानीय कर्मचारियों के साथ वेतन समानता की दिशा में गति को धीमा करती है। ट्रेड यूनियनों का कहना है कि यह कदम आयरलैंड की वैश्विक कौशल प्रतिस्पर्धा में स्थिति कमजोर करता है, खासकर जब यूके ने इस महीने अपने कुशल कर्मचारियों के वेतन की न्यूनतम सीमा £38,700 (€45,000) कर दी है।
मोबिलिटी और एचआर प्रबंधकों के लिए तत्काल प्रभाव सकारात्मक है: 2026 में नवीनीकरण आसान बजट में आएंगे और अनिच्छित निकास की संभावना कम होगी। हालांकि, कंपनियों को नए रोडमैप में शामिल इंडेक्सेशन नियमों पर नजर रखनी चाहिए—भविष्य के नवीनीकरणों में केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय के आय डेटा को प्रतिबिंबित करना होगा, जिसका मतलब है कि 2027 से लगभग 4-7% वार्षिक वृद्धि फिर से हो सकती है।
विभाग जनवरी में एक संक्षिप्त सार्वजनिक परामर्श विंडो खोलेगा, इससे पहले कि वैधानिक आदेश पर हस्ताक्षर हों। स्वास्थ्य सेवा और उन्नत विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में विशेष पेशेवर छूट की उम्मीद रखने वाले नियोक्ताओं को भर्ती कठिनाइयों और अंतरराष्ट्रीय तुलना पर सबूत तैयार करने चाहिए।
स्रोत: The Times (Ireland edition)
