Het Ministerie van Ondernemerschap heeft op het laatste moment de plannen herzien voor de snelheid waarmee de minimumsalarissen voor het verlengen van werkvergunningen worden verhoogd. Ondernemingsminister Peter Burke bevestigde op 20 december dat de ondergrens voor een Algemene Werkvergunning op 1 maart 2026 met slechts 7,66% stijgt naar €36.605, in plaats van de eerder geplande sprong van 14,7%.
De salarissen voor Critical-Skills Vergunningen stijgen met hetzelfde percentage naar €40.904, terwijl de gefaseerde verhogingen voor functies in de vleesverwerking, tuinbouw en thuiszorg nu worden uitgesteld tot 2030.
Ambtenaren geven aan dat deze mildere aanpak een balans zoekt tussen de kosten voor bedrijven en het behoud van Ierland als aantrekkelijke bestemming voor internationaal talent. Werkgeversorganisaties waarschuwden dat scherpere verhogingen bedrijven zouden kunnen dwingen om hele salarisschalen te herzien of vergunningen te laten verlopen, wat projecten in de bouw, ICT en life sciences in gevaar zou brengen. Het aantal vergunningaanvragen is sinds 2016 verviervoudigd en de staat verwerkte in 2025 ongeveer 25.000 nieuwe en verlengde vergunningen, maar het aantal uitgiftes is dit jaar al met 25% gedaald doordat bedrijven op duidelijkheid wachten.
![Regering schroeft loonsverhoging voor werkvergunninghouders in 2026 terug]()
Voorstanders van migrantenarbeiders zijn teleurgesteld. Zij stellen dat de gematigde drempels ervoor zorgen dat buitenlandse werknemers ver onder het nationale gemiddelde industrieel loon van €58.000 blijven verdienen en dat de beweging richting loonpariteit met binnenlandse werknemers afneemt. Vakbonden wijzen erop dat deze maatregel ook de positie van Ierland in de wereldwijde strijd om talent verzwakt, zeker nu het Verenigd Koninkrijk deze maand het minimumloon voor geschoolde werknemers verhoogde naar £38.700 (€45.000).
Voor mobiliteits- en HR-managers is de directe impact positief: verlengingen die in 2026 aan de beurt zijn, worden makkelijker te begroten en zullen minder snel leiden tot onvrijwillig vertrek. Bedrijven moeten echter wel de indexatieregels in de nieuwe planning goed in de gaten houden: toekomstige verlengingen moeten nog steeds aansluiten bij de inkomensgegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek, wat betekent dat jaarlijkse verhogingen van ongeveer 4-7% vanaf 2027 weer kunnen terugkeren.
Het ministerie opent in januari een korte publieke consultatieperiode voordat de wettelijke regeling wordt ondertekend. Werkgevers die hopen op sector-specifieke uitzonderingen – vooral in de gezondheidszorg en geavanceerde productie – doen er goed aan bewijs te verzamelen over wervingsproblemen en internationale vergelijkingen.
De salarissen voor Critical-Skills Vergunningen stijgen met hetzelfde percentage naar €40.904, terwijl de gefaseerde verhogingen voor functies in de vleesverwerking, tuinbouw en thuiszorg nu worden uitgesteld tot 2030.
Ambtenaren geven aan dat deze mildere aanpak een balans zoekt tussen de kosten voor bedrijven en het behoud van Ierland als aantrekkelijke bestemming voor internationaal talent. Werkgeversorganisaties waarschuwden dat scherpere verhogingen bedrijven zouden kunnen dwingen om hele salarisschalen te herzien of vergunningen te laten verlopen, wat projecten in de bouw, ICT en life sciences in gevaar zou brengen. Het aantal vergunningaanvragen is sinds 2016 verviervoudigd en de staat verwerkte in 2025 ongeveer 25.000 nieuwe en verlengde vergunningen, maar het aantal uitgiftes is dit jaar al met 25% gedaald doordat bedrijven op duidelijkheid wachten.
Voorstanders van migrantenarbeiders zijn teleurgesteld. Zij stellen dat de gematigde drempels ervoor zorgen dat buitenlandse werknemers ver onder het nationale gemiddelde industrieel loon van €58.000 blijven verdienen en dat de beweging richting loonpariteit met binnenlandse werknemers afneemt. Vakbonden wijzen erop dat deze maatregel ook de positie van Ierland in de wereldwijde strijd om talent verzwakt, zeker nu het Verenigd Koninkrijk deze maand het minimumloon voor geschoolde werknemers verhoogde naar £38.700 (€45.000).
Voor mobiliteits- en HR-managers is de directe impact positief: verlengingen die in 2026 aan de beurt zijn, worden makkelijker te begroten en zullen minder snel leiden tot onvrijwillig vertrek. Bedrijven moeten echter wel de indexatieregels in de nieuwe planning goed in de gaten houden: toekomstige verlengingen moeten nog steeds aansluiten bij de inkomensgegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek, wat betekent dat jaarlijkse verhogingen van ongeveer 4-7% vanaf 2027 weer kunnen terugkeren.
Het ministerie opent in januari een korte publieke consultatieperiode voordat de wettelijke regeling wordt ondertekend. Werkgevers die hopen op sector-specifieke uitzonderingen – vooral in de gezondheidszorg en geavanceerde productie – doen er goed aan bewijs te verzamelen over wervingsproblemen en internationale vergelijkingen.
