Bộ Doanh nghiệp vừa điều chỉnh kế hoạch tăng mức lương tối thiểu cho việc gia hạn giấy phép lao động vào phút chót. Bộ trưởng Doanh nghiệp Peter Burke xác nhận vào ngày 20 tháng 12 rằng mức lương cơ bản cho Giấy phép Lao động Chung sẽ chỉ tăng 7,66% lên 36.605 euro từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, thay vì mức tăng 14,7% như dự kiến trước đó. Giấy phép Kỹ năng Quan trọng cũng sẽ tăng cùng tỷ lệ lên 40.904 euro, trong khi các mức tăng theo giai đoạn cho các ngành chế biến thịt, làm vườn và chăm sóc tại nhà sẽ kéo dài đến năm 2030.
Các quan chức cho biết lộ trình điều chỉnh nhẹ nhàng này nhằm cân bằng áp lực chi phí doanh nghiệp với nhu cầu giữ cho Ireland hấp dẫn đối với nhân tài quốc tế. Các nhóm nhà tuyển dụng cảnh báo rằng mức tăng mạnh có thể buộc các công ty phải điều chỉnh toàn bộ bảng lương hoặc để giấy phép hết hạn, gây nguy cơ cho các dự án trong lĩnh vực xây dựng, công nghệ thông tin và khoa học đời sống. Số đơn xin giấy phép đã tăng gấp bốn lần kể từ năm 2016 và Nhà nước đã xử lý khoảng 25.000 giấy phép mới và gia hạn trong năm 2025, nhưng số lượng cấp giấy phép đã giảm 25% trong năm nay do các công ty chờ đợi sự rõ ràng.
![Chính phủ thu hẹp kế hoạch tăng lương năm 2026 cho người giữ giấy phép lao động]()
Các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động di cư tỏ ra thất vọng. Họ cho rằng mức lương điều chỉnh vẫn thấp hơn nhiều so với mức lương công nghiệp trung bình quốc gia là 58.000 euro và làm giảm động lực hướng tới sự bình đẳng về lương với người lao động bản địa. Các công đoàn cũng cho rằng quyết định này làm giảm sức cạnh tranh của Ireland trong cuộc đua thu hút nhân tài toàn cầu, khi so sánh với Anh Quốc, nơi đã nâng mức lương tối thiểu cho lao động có kỹ năng lên 38.700 bảng Anh (tương đương 45.000 euro) trong tháng này.
Đối với các nhà quản lý nhân sự và di chuyển lao động, tác động trước mắt là tích cực: việc gia hạn giấy phép trong năm 2026 sẽ dễ dàng hơn trong việc lập ngân sách và ít có khả năng gây ra tình trạng nhân viên buộc phải rời đi. Tuy nhiên, các công ty cần theo dõi các quy định điều chỉnh lương theo chỉ số được tích hợp trong lộ trình mới — các lần gia hạn trong tương lai vẫn phải dựa trên dữ liệu thu nhập của Cục Thống kê Trung ương, có nghĩa là mức tăng hàng năm khoảng 4-7% có thể sẽ trở lại từ năm 2027 trở đi.
Bộ sẽ mở đợt tham vấn công khai ngắn hạn vào tháng 1 trước khi ban hành lệnh pháp lý. Các nhà tuyển dụng mong muốn có các ưu đãi riêng cho từng ngành nghề — đặc biệt trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và sản xuất tiên tiến — nên chuẩn bị các bằng chứng về khó khăn trong tuyển dụng và so sánh quốc tế.
Các quan chức cho biết lộ trình điều chỉnh nhẹ nhàng này nhằm cân bằng áp lực chi phí doanh nghiệp với nhu cầu giữ cho Ireland hấp dẫn đối với nhân tài quốc tế. Các nhóm nhà tuyển dụng cảnh báo rằng mức tăng mạnh có thể buộc các công ty phải điều chỉnh toàn bộ bảng lương hoặc để giấy phép hết hạn, gây nguy cơ cho các dự án trong lĩnh vực xây dựng, công nghệ thông tin và khoa học đời sống. Số đơn xin giấy phép đã tăng gấp bốn lần kể từ năm 2016 và Nhà nước đã xử lý khoảng 25.000 giấy phép mới và gia hạn trong năm 2025, nhưng số lượng cấp giấy phép đã giảm 25% trong năm nay do các công ty chờ đợi sự rõ ràng.
Các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động di cư tỏ ra thất vọng. Họ cho rằng mức lương điều chỉnh vẫn thấp hơn nhiều so với mức lương công nghiệp trung bình quốc gia là 58.000 euro và làm giảm động lực hướng tới sự bình đẳng về lương với người lao động bản địa. Các công đoàn cũng cho rằng quyết định này làm giảm sức cạnh tranh của Ireland trong cuộc đua thu hút nhân tài toàn cầu, khi so sánh với Anh Quốc, nơi đã nâng mức lương tối thiểu cho lao động có kỹ năng lên 38.700 bảng Anh (tương đương 45.000 euro) trong tháng này.
Đối với các nhà quản lý nhân sự và di chuyển lao động, tác động trước mắt là tích cực: việc gia hạn giấy phép trong năm 2026 sẽ dễ dàng hơn trong việc lập ngân sách và ít có khả năng gây ra tình trạng nhân viên buộc phải rời đi. Tuy nhiên, các công ty cần theo dõi các quy định điều chỉnh lương theo chỉ số được tích hợp trong lộ trình mới — các lần gia hạn trong tương lai vẫn phải dựa trên dữ liệu thu nhập của Cục Thống kê Trung ương, có nghĩa là mức tăng hàng năm khoảng 4-7% có thể sẽ trở lại từ năm 2027 trở đi.
Bộ sẽ mở đợt tham vấn công khai ngắn hạn vào tháng 1 trước khi ban hành lệnh pháp lý. Các nhà tuyển dụng mong muốn có các ưu đãi riêng cho từng ngành nghề — đặc biệt trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và sản xuất tiên tiến — nên chuẩn bị các bằng chứng về khó khăn trong tuyển dụng và so sánh quốc tế.
Nguồn: The Times (Ireland edition)
