محکمہ انٹرپرائز نے ملازمت پرمٹ کی تجدید کے لیے کم از کم تنخواہوں میں اضافے کی رفتار پر آخری لمحے میں نظرثانی کی ہے۔ انٹرپرائز کے وزیر پیٹر برک نے 20 دسمبر کو تصدیق کی کہ جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹ کے لیے بنیادی تنخواہ 1 مارچ 2026 سے صرف 7.66 فیصد بڑھ کر €36,605 ہو جائے گی، جو پہلے طے شدہ 14.7 فیصد اضافے سے کم ہے۔ کریٹیکل اسکلز پرمٹ کی تنخواہ بھی اسی فیصد بڑھ کر €40,904 ہو گی، جبکہ گوشت کی پروسیسنگ، باغبانی اور ہوم کیئر کے شعبوں میں مرحلہ وار اضافہ اب 2030 تک جاری رہے گا۔
حکام کا کہنا ہے کہ یہ نرم حکمت عملی کاروباری لاگت کے دباؤ اور بین الاقوامی ٹیلنٹ کو آئرلینڈ میں برقرار رکھنے کی ضرورت کے درمیان توازن قائم کرتی ہے۔ آجر گروپوں نے خبردار کیا تھا کہ زیادہ سخت اضافے کمپنیوں کو مکمل تنخواہ کے ڈھانچے کو دوبارہ ترتیب دینے یا پرمٹ کی تجدید نہ کرنے پر مجبور کر سکتے ہیں، جس سے تعمیرات، آئی سی ٹی اور لائف سائنسز کے منصوبے خطرے میں پڑ سکتے ہیں۔ 2016 سے پرمٹ کی درخواستیں چار گنا بڑھ چکی ہیں اور ریاست نے 2025 میں تقریباً 25,000 نئے اور تجدید شدہ پرمٹ جاری کیے، لیکن اس سال جاری کرنے کی شرح 25 فیصد کم ہو گئی ہے کیونکہ کمپنیاں وضاحت کا انتظار کر رہی ہیں۔
![حکومت نے ورک پرمٹ ہولڈرز کے لیے 2026 کی تنخواہ بڑھانے کی منصوبہ بندی کم کر دی ہے۔]()
مهاجر کارکنوں کے حق میں کام کرنے والے مایوس ہیں۔ ان کا کہنا ہے کہ نرم شدہ حدیں بیرون ملک ملازمین کو قومی صنعتی اوسط تنخواہ €58,000 سے بہت کم کما کر چھوڑ دیتی ہیں اور مقامی کارکنوں کے ساتھ اجرت کی مساوات کی رفتار کو کم کر دیتی ہیں۔ ٹریڈ یونینز کا کہنا ہے کہ یہ اقدام آئرلینڈ کی عالمی مہارت کی دوڑ میں کمزوری کا باعث بنے گا، خاص طور پر جب کہ برطانیہ نے اس ماہ اپنی ہنر مند کارکنوں کی تنخواہ کی حد £38,700 (€45,000) کر دی ہے۔
موبلٹی اور ایچ آر مینیجرز کے لیے فوری اثر مثبت ہے: 2026 میں تجدید ہونے والے پرمٹ کے لیے بجٹ بنانا آسان ہو جائے گا اور غیر ارادی اخراج کے امکانات کم ہوں گے۔ تاہم، کمپنیوں کو نئے روڈ میپ میں شامل انڈیکسیشن قواعد پر نظر رکھنی چاہیے—مستقبل کی تجدیدات کو مرکزی شماریاتی دفتر کی آمدنی کے اعداد و شمار کی عکاسی کرنی ہوگی، جس کا مطلب ہے کہ 2027 سے سالانہ 4-7 فیصد اضافے دوبارہ آ سکتے ہیں۔
محکمہ جنوری میں ایک مختصر عوامی مشاورت کا دورانیہ کھولے گا اس سے پہلے کہ قانونی حکم نامہ پر دستخط ہوں۔ خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال اور جدید مینوفیکچرنگ میں پیشہ ورانہ رعایتوں کی امید رکھنے والے آجر بھرتی کی مشکلات اور بین الاقوامی موازنہ کے شواہد تیار کریں۔
حکام کا کہنا ہے کہ یہ نرم حکمت عملی کاروباری لاگت کے دباؤ اور بین الاقوامی ٹیلنٹ کو آئرلینڈ میں برقرار رکھنے کی ضرورت کے درمیان توازن قائم کرتی ہے۔ آجر گروپوں نے خبردار کیا تھا کہ زیادہ سخت اضافے کمپنیوں کو مکمل تنخواہ کے ڈھانچے کو دوبارہ ترتیب دینے یا پرمٹ کی تجدید نہ کرنے پر مجبور کر سکتے ہیں، جس سے تعمیرات، آئی سی ٹی اور لائف سائنسز کے منصوبے خطرے میں پڑ سکتے ہیں۔ 2016 سے پرمٹ کی درخواستیں چار گنا بڑھ چکی ہیں اور ریاست نے 2025 میں تقریباً 25,000 نئے اور تجدید شدہ پرمٹ جاری کیے، لیکن اس سال جاری کرنے کی شرح 25 فیصد کم ہو گئی ہے کیونکہ کمپنیاں وضاحت کا انتظار کر رہی ہیں۔
مهاجر کارکنوں کے حق میں کام کرنے والے مایوس ہیں۔ ان کا کہنا ہے کہ نرم شدہ حدیں بیرون ملک ملازمین کو قومی صنعتی اوسط تنخواہ €58,000 سے بہت کم کما کر چھوڑ دیتی ہیں اور مقامی کارکنوں کے ساتھ اجرت کی مساوات کی رفتار کو کم کر دیتی ہیں۔ ٹریڈ یونینز کا کہنا ہے کہ یہ اقدام آئرلینڈ کی عالمی مہارت کی دوڑ میں کمزوری کا باعث بنے گا، خاص طور پر جب کہ برطانیہ نے اس ماہ اپنی ہنر مند کارکنوں کی تنخواہ کی حد £38,700 (€45,000) کر دی ہے۔
موبلٹی اور ایچ آر مینیجرز کے لیے فوری اثر مثبت ہے: 2026 میں تجدید ہونے والے پرمٹ کے لیے بجٹ بنانا آسان ہو جائے گا اور غیر ارادی اخراج کے امکانات کم ہوں گے۔ تاہم، کمپنیوں کو نئے روڈ میپ میں شامل انڈیکسیشن قواعد پر نظر رکھنی چاہیے—مستقبل کی تجدیدات کو مرکزی شماریاتی دفتر کی آمدنی کے اعداد و شمار کی عکاسی کرنی ہوگی، جس کا مطلب ہے کہ 2027 سے سالانہ 4-7 فیصد اضافے دوبارہ آ سکتے ہیں۔
محکمہ جنوری میں ایک مختصر عوامی مشاورت کا دورانیہ کھولے گا اس سے پہلے کہ قانونی حکم نامہ پر دستخط ہوں۔ خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال اور جدید مینوفیکچرنگ میں پیشہ ورانہ رعایتوں کی امید رکھنے والے آجر بھرتی کی مشکلات اور بین الاقوامی موازنہ کے شواہد تیار کریں۔
