Departament Przedsiębiorczości dokonał w ostatniej chwili zmiany planów dotyczących tempa podnoszenia minimalnych wynagrodzeń wymaganych przy odnawianiu pozwoleń na pracę. Minister Przedsiębiorczości Peter Burke potwierdził 20 grudnia, że od 1 marca 2026 roku minimalna płaca dla ogólnego pozwolenia na pracę wzrośnie jedynie o 7,66% do 36 605 euro, zamiast wcześniej planowanego skoku o 14,7%. W przypadku pozwoleń na pracę w zawodach o kluczowych umiejętnościach podwyżka będzie taka sama i wyniesie 40 904 euro, natomiast stopniowe podwyżki dla branż przetwórstwa mięsa, ogrodnictwa i opieki domowej zostaną rozciągnięte do 2030 roku.
Urzędnicy podkreślają, że łagodniejszy harmonogram to kompromis między rosnącymi kosztami dla firm a potrzebą utrzymania atrakcyjności Irlandii dla międzynarodowych talentów. Organizacje pracodawców ostrzegały, że zbyt wysokie podwyżki mogą zmusić firmy do całkowitej rewizji systemów płac lub rezygnacji z pozwoleń, co zagraża realizacji projektów w budownictwie, ICT i naukach przyrodniczych. Liczba wniosków o pozwolenia wzrosła czterokrotnie od 2016 roku, a w 2025 r. państwo rozpatrzyło około 25 000 nowych i odnawianych pozwoleń, jednak w tym roku ich liczba spadła już o 25%, ponieważ firmy czekają na jasne wytyczne.
![Rząd ogranicza plan podwyżek płac dla posiadaczy zezwoleń na pracę w 2026 roku]()
Obrońcy praw pracowników migrujących wyrażają rozczarowanie. Twierdzą, że obniżone progi płacowe pozostawiają zagranicznych pracowników z zarobkami znacznie poniżej krajowej średniej przemysłowej wynoszącej 58 000 euro i osłabiają dążenia do wyrównania płac z pracownikami rezydentami. Związki zawodowe wskazują również, że decyzja ta osłabia pozycję Irlandii w globalnej rywalizacji o talenty, podkreślając, że Wielka Brytania podniosła w tym miesiącu minimalne wynagrodzenie dla wykwalifikowanych pracowników do 38 700 funtów (45 000 euro).
Dla menedżerów ds. mobilności i HR natychmiastowy efekt jest pozytywny: odnawianie pozwoleń w 2026 roku będzie łatwiejsze do zaplanowania budżetowego i mniej prawdopodobne, że spowoduje niezamierzone odejścia pracowników. Firmy powinny jednak śledzić zasady indeksacji zawarte w nowym harmonogramie — przyszłe odnowienia muszą nadal uwzględniać dane o zarobkach z Centralnego Urzędu Statystycznego, co oznacza, że od 2027 roku mogą pojawić się coroczne podwyżki rzędu 4-7%.
Departament planuje w styczniu krótkie konsultacje publiczne przed podpisaniem rozporządzenia. Pracodawcy liczący na wyjątki dotyczące konkretnych zawodów — zwłaszcza w sektorze opieki zdrowotnej i zaawansowanej produkcji — powinni przygotować dowody na trudności rekrutacyjne oraz międzynarodowe porównania.
Urzędnicy podkreślają, że łagodniejszy harmonogram to kompromis między rosnącymi kosztami dla firm a potrzebą utrzymania atrakcyjności Irlandii dla międzynarodowych talentów. Organizacje pracodawców ostrzegały, że zbyt wysokie podwyżki mogą zmusić firmy do całkowitej rewizji systemów płac lub rezygnacji z pozwoleń, co zagraża realizacji projektów w budownictwie, ICT i naukach przyrodniczych. Liczba wniosków o pozwolenia wzrosła czterokrotnie od 2016 roku, a w 2025 r. państwo rozpatrzyło około 25 000 nowych i odnawianych pozwoleń, jednak w tym roku ich liczba spadła już o 25%, ponieważ firmy czekają na jasne wytyczne.
Obrońcy praw pracowników migrujących wyrażają rozczarowanie. Twierdzą, że obniżone progi płacowe pozostawiają zagranicznych pracowników z zarobkami znacznie poniżej krajowej średniej przemysłowej wynoszącej 58 000 euro i osłabiają dążenia do wyrównania płac z pracownikami rezydentami. Związki zawodowe wskazują również, że decyzja ta osłabia pozycję Irlandii w globalnej rywalizacji o talenty, podkreślając, że Wielka Brytania podniosła w tym miesiącu minimalne wynagrodzenie dla wykwalifikowanych pracowników do 38 700 funtów (45 000 euro).
Dla menedżerów ds. mobilności i HR natychmiastowy efekt jest pozytywny: odnawianie pozwoleń w 2026 roku będzie łatwiejsze do zaplanowania budżetowego i mniej prawdopodobne, że spowoduje niezamierzone odejścia pracowników. Firmy powinny jednak śledzić zasady indeksacji zawarte w nowym harmonogramie — przyszłe odnowienia muszą nadal uwzględniać dane o zarobkach z Centralnego Urzędu Statystycznego, co oznacza, że od 2027 roku mogą pojawić się coroczne podwyżki rzędu 4-7%.
Departament planuje w styczniu krótkie konsultacje publiczne przed podpisaniem rozporządzenia. Pracodawcy liczący na wyjątki dotyczące konkretnych zawodów — zwłaszcza w sektorze opieki zdrowotnej i zaawansowanej produkcji — powinni przygotować dowody na trudności rekrutacyjne oraz międzynarodowe porównania.
Źródło: The Times (Ireland edition)
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Awaria systemu IT w porcie w Dover powoduje opóźnienia promów przed świątecznym ruchem na trasie do Irlandii
Irlandzkie lotniska przygotowują się na rekordową liczbę 1,8 miliona pasażerów w okresie świątecznym
