
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha incrementado de manera significativa la ayuda económica única que ofrece a los migrantes indocumentados que deciden abandonar Estados Unidos por su cuenta, elevando la cantidad de 1,000 a 3,000 dólares. Anunciada el 22 de diciembre de 2025 por la secretaria Kristi Noem y bajo el nombre “Hogar para las Fiestas”, la medida también incluye un boleto de ida gratuito, financiado por el DHS, hacia el país de ciudadanía del migrante.
Las autoridades justificaron esta decisión como una medida fiscal: el DHS calcula que una operación de arresto y deportación involuntaria cuesta en promedio 17,000 dólares por persona. En contraste, la ayuda de 3,000 dólares más el pasaje aéreo representa una fracción de ese costo, liberando recursos para casos de mayor prioridad. En una rueda de prensa, Noem afirmó: “Los inmigrantes ilegales deberían aprovechar este beneficio y autodeportarse porque, si no lo hacen, los encontraremos, los arrestaremos y no podrán regresar jamás”.
El programa se apoya en la aplicación móvil CBP Home, relanzada recientemente (antes CBP One). Los solicitantes que se registren a través de la app, pasen una verificación de antecedentes penales y programen su salida antes del 31 de diciembre recibirán el pago electrónicamente al escanear su pase de abordar. El DHS informó que más de 17,000 migrantes aceptaron la oferta de 1,000 dólares entre mayo y noviembre; ahora espera que la suma mayor acelere las salidas antes de que se presenten los informes anuales al Congreso.
Para los empleadores en EE.UU. que usan E-Verify, esta política podría reducir riesgos relacionados con el Formulario I-9: una vez que se registre la salida de un extranjero, cualquier empleo no autorizado futuro generará alertas en tiempo real. Las empresas multinacionales con grandes plantillas en sectores como comercio minorista, agricultura y construcción deberían preparar a sus equipos de recursos humanos para responder a posibles vacantes repentinas y garantizar el cumplimiento continuo de las normas contra la discriminación.
Defensores de los derechos de los inmigrantes critican que la política presiona a los migrantes a tomar decisiones apresuradas sin asesoría legal, mientras que grupos restrictivos señalan que no sustituye las deportaciones masivas prometidas durante la campaña electoral. Se esperan desafíos legales, pero dado que la ayuda es discrecional y los migrantes deben optar voluntariamente, los analistas consideran que el programa probablemente resistirá en tribunales. Las empresas, especialmente en industrias estacionales, deben estar atentas a si un aumento rápido en salidas voluntarias agrava la ya ajustada oferta laboral a comienzos de 2026.
Las autoridades justificaron esta decisión como una medida fiscal: el DHS calcula que una operación de arresto y deportación involuntaria cuesta en promedio 17,000 dólares por persona. En contraste, la ayuda de 3,000 dólares más el pasaje aéreo representa una fracción de ese costo, liberando recursos para casos de mayor prioridad. En una rueda de prensa, Noem afirmó: “Los inmigrantes ilegales deberían aprovechar este beneficio y autodeportarse porque, si no lo hacen, los encontraremos, los arrestaremos y no podrán regresar jamás”.
El programa se apoya en la aplicación móvil CBP Home, relanzada recientemente (antes CBP One). Los solicitantes que se registren a través de la app, pasen una verificación de antecedentes penales y programen su salida antes del 31 de diciembre recibirán el pago electrónicamente al escanear su pase de abordar. El DHS informó que más de 17,000 migrantes aceptaron la oferta de 1,000 dólares entre mayo y noviembre; ahora espera que la suma mayor acelere las salidas antes de que se presenten los informes anuales al Congreso.
Para los empleadores en EE.UU. que usan E-Verify, esta política podría reducir riesgos relacionados con el Formulario I-9: una vez que se registre la salida de un extranjero, cualquier empleo no autorizado futuro generará alertas en tiempo real. Las empresas multinacionales con grandes plantillas en sectores como comercio minorista, agricultura y construcción deberían preparar a sus equipos de recursos humanos para responder a posibles vacantes repentinas y garantizar el cumplimiento continuo de las normas contra la discriminación.
Defensores de los derechos de los inmigrantes critican que la política presiona a los migrantes a tomar decisiones apresuradas sin asesoría legal, mientras que grupos restrictivos señalan que no sustituye las deportaciones masivas prometidas durante la campaña electoral. Se esperan desafíos legales, pero dado que la ayuda es discrecional y los migrantes deben optar voluntariamente, los analistas consideran que el programa probablemente resistirá en tribunales. Las empresas, especialmente en industrias estacionales, deben estar atentas a si un aumento rápido en salidas voluntarias agrava la ya ajustada oferta laboral a comienzos de 2026.
Fuente: Reuters
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