Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) znacząco podniósł jednorazową wypłatę dla nieudokumentowanych migrantów, którzy zdecydują się dobrowolnie opuścić Stany Zjednoczone – z 1 000 do 3 000 dolarów. Ogłoszona 22 grudnia 2025 roku przez sekretarz Kristi Noem, inicjatywa nazwana „Dom na Święta” obejmuje także bezpłatny, finansowany przez DHS bilet w jedną stronę do kraju pochodzenia migranta.
Urzędnicy przedstawiają tę decyzję jako oszczędność budżetową: DHS szacuje, że koszt przymusowego zatrzymania i deportacji jednej osoby wynosi średnio 17 000 dolarów. W porównaniu z tym, 3 000 dolarów plus koszt biletu to ułamek tej kwoty, co pozwala skierować zasoby na pilniejsze sprawy. Na konferencji prasowej Noem stwierdziła: „Nielegalni imigranci powinni skorzystać z tej oferty i sami się deportować, bo jeśli tego nie zrobią, znajdziemy ich, aresztujemy i już nigdy nie wrócą.”
![Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego potraja nagrodę pieniężną za dobrowolne opuszczenie kraju do 3 000 dolarów]()
Program opiera się na niedawno wznowionej aplikacji mobilnej CBP Home (dawniej CBP One). Osoby, które zarejestrują się przez aplikację, przejdą kontrolę przeszłości kryminalnej i zaplanują wyjazd przed 31 grudnia, otrzymają płatność elektronicznie po zeskanowaniu karty pokładowej. DHS informuje, że między majem a listopadem z oferty 1 000 dolarów skorzystało ponad 17 000 migrantów; większa kwota ma przyspieszyć wyjazdy przed końcoworocznym raportowaniem do Kongresu.
Dla amerykańskich pracodawców korzystających z systemu E-Verify, nowa polityka może zmniejszyć ryzyko związane z formularzem I-9: po odnotowaniu wyjazdu cudzoziemca, każde przyszłe nieautoryzowane zatrudnienie będzie generować powiadomienia w czasie rzeczywistym. Międzynarodowe firmy zatrudniające duże zespoły na pierwszej linii – w handlu detalicznym, rolnictwie czy budownictwie – powinny przygotować działy HR na nagłe luki kadrowe i zadbać o dalsze przestrzeganie przepisów antydyskryminacyjnych.
Obrońcy praw imigrantów krytykują politykę za wywieranie presji na szybkie decyzje bez dostępu do pomocy prawnej, podczas gdy grupy restrykcyjne twierdzą, że nie zastępuje ona masowych deportacji obiecanych w kampanii wyborczej. Spodziewane są wyzwania prawne, jednak ze względu na dobrowolny charakter programu i dyskrecjonalność wypłat, analitycy przewidują, że inicjatywa przetrwa w sądzie. Przedsiębiorstwa, zwłaszcza z branż sezonowych, powinny monitorować, czy gwałtowny wzrost dobrowolnych wyjazdów nie pogłębi już i tak napiętych rynków pracy na początku 2026 roku.
Urzędnicy przedstawiają tę decyzję jako oszczędność budżetową: DHS szacuje, że koszt przymusowego zatrzymania i deportacji jednej osoby wynosi średnio 17 000 dolarów. W porównaniu z tym, 3 000 dolarów plus koszt biletu to ułamek tej kwoty, co pozwala skierować zasoby na pilniejsze sprawy. Na konferencji prasowej Noem stwierdziła: „Nielegalni imigranci powinni skorzystać z tej oferty i sami się deportować, bo jeśli tego nie zrobią, znajdziemy ich, aresztujemy i już nigdy nie wrócą.”
Program opiera się na niedawno wznowionej aplikacji mobilnej CBP Home (dawniej CBP One). Osoby, które zarejestrują się przez aplikację, przejdą kontrolę przeszłości kryminalnej i zaplanują wyjazd przed 31 grudnia, otrzymają płatność elektronicznie po zeskanowaniu karty pokładowej. DHS informuje, że między majem a listopadem z oferty 1 000 dolarów skorzystało ponad 17 000 migrantów; większa kwota ma przyspieszyć wyjazdy przed końcoworocznym raportowaniem do Kongresu.
Dla amerykańskich pracodawców korzystających z systemu E-Verify, nowa polityka może zmniejszyć ryzyko związane z formularzem I-9: po odnotowaniu wyjazdu cudzoziemca, każde przyszłe nieautoryzowane zatrudnienie będzie generować powiadomienia w czasie rzeczywistym. Międzynarodowe firmy zatrudniające duże zespoły na pierwszej linii – w handlu detalicznym, rolnictwie czy budownictwie – powinny przygotować działy HR na nagłe luki kadrowe i zadbać o dalsze przestrzeganie przepisów antydyskryminacyjnych.
Obrońcy praw imigrantów krytykują politykę za wywieranie presji na szybkie decyzje bez dostępu do pomocy prawnej, podczas gdy grupy restrykcyjne twierdzą, że nie zastępuje ona masowych deportacji obiecanych w kampanii wyborczej. Spodziewane są wyzwania prawne, jednak ze względu na dobrowolny charakter programu i dyskrecjonalność wypłat, analitycy przewidują, że inicjatywa przetrwa w sądzie. Przedsiębiorstwa, zwłaszcza z branż sezonowych, powinny monitorować, czy gwałtowny wzrost dobrowolnych wyjazdów nie pogłębi już i tak napiętych rynków pracy na początku 2026 roku.
Źródło: Reuters
