Il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) ha aumentato drasticamente il contributo una tantum destinato ai migranti irregolari che scelgono di lasciare volontariamente gli Stati Uniti, portandolo da 1.000 a 3.000 dollari. Annunciata il 22 dicembre 2025 dalla Segretaria Kristi Noem e denominata “Casa per le Feste”, la misura prevede anche un biglietto di sola andata gratuito, finanziato dal DHS, verso il paese di cittadinanza del migrante.
Le autorità hanno presentato la decisione come una scelta economica: il DHS stima che un’operazione di arresto e rimpatrio forzato costi in media 17.000 dollari a persona. Al contrario, un contributo di 3.000 dollari più il biglietto aereo rappresenta una frazione di questa spesa, liberando risorse per casi di priorità superiore. In una conferenza stampa, Noem ha dichiarato: “Gli immigrati irregolari dovrebbero approfittare di questo incentivo e auto-deportarsi, perché se non lo faranno, li troveremo, li arresteremo e non torneranno mai più.”
![Il Dipartimento per la Sicurezza Interna triplica l'incentivo in denaro per le partenze volontarie, portandolo a 3.000 dollari]()
Il programma si basa sulla nuova versione dell’app mobile CBP Home (ex CBP One). I richiedenti che si registrano tramite l’app, superano un controllo dei precedenti penali e fissano la partenza entro il 31 dicembre riceveranno il pagamento in forma elettronica dopo aver scannerizzato la carta d’imbarco. Il DHS riferisce che tra maggio e novembre oltre 17.000 migranti hanno usufruito dell’offerta da 1.000 dollari; si spera che l’aumento dell’importo acceleri le partenze prima della presentazione dei dati annuali al Congresso.
Per i datori di lavoro statunitensi che utilizzano E-Verify, la politica potrebbe ridurre i rischi legati al modulo I-9: una volta registrata la partenza del lavoratore straniero, eventuali impieghi non autorizzati in futuro attiveranno notifiche in tempo reale. Le multinazionali con grandi forze lavoro in prima linea — retail, agricoltura, edilizia — dovrebbero preparare i team HR a gestire eventuali vuoti improvvisi nel personale e garantire il rispetto continuo delle norme anti-discriminazione.
Gli attivisti per i diritti dei migranti sostengono che la misura costringe gli immigrati a decisioni affrettate senza assistenza legale, mentre i gruppi restrizionisti affermano che non sostituisce le rimozioni su larga scala promesse in campagna elettorale. Sono attese sfide legali, ma poiché il contributo è discrezionale e i migranti devono aderire volontariamente, gli analisti ritengono che il programma probabilmente resisterà in tribunale. Le imprese, soprattutto nei settori stagionali, dovrebbero monitorare se un aumento rapido delle partenze volontarie aggraverà la già stretta situazione del mercato del lavoro all’inizio del 2026.
Le autorità hanno presentato la decisione come una scelta economica: il DHS stima che un’operazione di arresto e rimpatrio forzato costi in media 17.000 dollari a persona. Al contrario, un contributo di 3.000 dollari più il biglietto aereo rappresenta una frazione di questa spesa, liberando risorse per casi di priorità superiore. In una conferenza stampa, Noem ha dichiarato: “Gli immigrati irregolari dovrebbero approfittare di questo incentivo e auto-deportarsi, perché se non lo faranno, li troveremo, li arresteremo e non torneranno mai più.”
Il programma si basa sulla nuova versione dell’app mobile CBP Home (ex CBP One). I richiedenti che si registrano tramite l’app, superano un controllo dei precedenti penali e fissano la partenza entro il 31 dicembre riceveranno il pagamento in forma elettronica dopo aver scannerizzato la carta d’imbarco. Il DHS riferisce che tra maggio e novembre oltre 17.000 migranti hanno usufruito dell’offerta da 1.000 dollari; si spera che l’aumento dell’importo acceleri le partenze prima della presentazione dei dati annuali al Congresso.
Per i datori di lavoro statunitensi che utilizzano E-Verify, la politica potrebbe ridurre i rischi legati al modulo I-9: una volta registrata la partenza del lavoratore straniero, eventuali impieghi non autorizzati in futuro attiveranno notifiche in tempo reale. Le multinazionali con grandi forze lavoro in prima linea — retail, agricoltura, edilizia — dovrebbero preparare i team HR a gestire eventuali vuoti improvvisi nel personale e garantire il rispetto continuo delle norme anti-discriminazione.
Gli attivisti per i diritti dei migranti sostengono che la misura costringe gli immigrati a decisioni affrettate senza assistenza legale, mentre i gruppi restrizionisti affermano che non sostituisce le rimozioni su larga scala promesse in campagna elettorale. Sono attese sfide legali, ma poiché il contributo è discrezionale e i migranti devono aderire volontariamente, gli analisti ritengono che il programma probabilmente resisterà in tribunale. Le imprese, soprattutto nei settori stagionali, dovrebbero monitorare se un aumento rapido delle partenze volontarie aggraverà la già stretta situazione del mercato del lavoro all’inizio del 2026.
Fonte: Reuters
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