Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a publié, le 29 décembre, une mise à jour de fin d’année des instructions de son programme Expérience Internationale Canada (EIC), définissant le cadre politique qui régira les rondes d’invitations pour les vacances-travail et la mobilité jeunesse en 2026.
Le portail juridique LPEN a été le premier à relever cette révision, qui précise les critères d’admissibilité, les exigences en matière de preuve de fonds et les attentes concernant l’assurance santé pour les jeunes étrangers. Un nouveau paragraphe confirme également que les participants ayant cumulé six mois de travail autorisé au Canada resteront éligibles à la transition vers la catégorie Expérience fédérale, même si leur permis de travail EIC expire, à condition de soumettre un profil Entrée express dans les 90 jours.
![IRCC met à jour discrètement les consignes du programme Expérience Internationale Canada (EIC) en vue de la saison 2026]()
Si les quotas par pays ne seront publiés qu’en janvier, ces directives sont cruciales pour les employeurs qui comptent sur l’EIC comme source rapide de talents. IRCC exige désormais que les frais de conformité employeur soient réglés dans les dix jours calendaires suivant la réception d’une Invitation à présenter une demande (IPD) par le candidat; à défaut, la demande de permis de travail sera automatiquement retirée. Cette mesure vise à réduire le nombre de dossiers abandonnés qui ont ralenti le traitement la saison dernière.
Les instructions mettent aussi en garde contre certaines assurances médicales souscrites à l’étranger, qui ne répondent pas aux critères d’IRCC car elles excluent le rapatriement des dépouilles. Les responsables mobilité doivent donc vérifier les certificats d’assurance avant le départ des jeunes vers le Canada. Les agents d’IRCC ont reçu pour consigne de refuser l’entrée aux participants EIC incapables de présenter une preuve de couverture complète au point d’entrée.
Les entreprises envoyant des stagiaires et jeunes professionnels au Canada début 2026 doivent informer les candidats des délais plus stricts et du budget à prévoir pour les 230 CAD de frais employeur. Par ailleurs, les équipes RH sont invitées à suivre le premier tableau des « rondes d’invitations », attendu la semaine du 6 janvier, pour évaluer en temps réel les chances dans des marchés clés comme la France, le Japon et l’Irlande.
Le portail juridique LPEN a été le premier à relever cette révision, qui précise les critères d’admissibilité, les exigences en matière de preuve de fonds et les attentes concernant l’assurance santé pour les jeunes étrangers. Un nouveau paragraphe confirme également que les participants ayant cumulé six mois de travail autorisé au Canada resteront éligibles à la transition vers la catégorie Expérience fédérale, même si leur permis de travail EIC expire, à condition de soumettre un profil Entrée express dans les 90 jours.
Si les quotas par pays ne seront publiés qu’en janvier, ces directives sont cruciales pour les employeurs qui comptent sur l’EIC comme source rapide de talents. IRCC exige désormais que les frais de conformité employeur soient réglés dans les dix jours calendaires suivant la réception d’une Invitation à présenter une demande (IPD) par le candidat; à défaut, la demande de permis de travail sera automatiquement retirée. Cette mesure vise à réduire le nombre de dossiers abandonnés qui ont ralenti le traitement la saison dernière.
Les instructions mettent aussi en garde contre certaines assurances médicales souscrites à l’étranger, qui ne répondent pas aux critères d’IRCC car elles excluent le rapatriement des dépouilles. Les responsables mobilité doivent donc vérifier les certificats d’assurance avant le départ des jeunes vers le Canada. Les agents d’IRCC ont reçu pour consigne de refuser l’entrée aux participants EIC incapables de présenter une preuve de couverture complète au point d’entrée.
Les entreprises envoyant des stagiaires et jeunes professionnels au Canada début 2026 doivent informer les candidats des délais plus stricts et du budget à prévoir pour les 230 CAD de frais employeur. Par ailleurs, les équipes RH sont invitées à suivre le premier tableau des « rondes d’invitations », attendu la semaine du 6 janvier, pour évaluer en temps réel les chances dans des marchés clés comme la France, le Japon et l’Irlande.
Source : LPEN
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