इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 29 दिसंबर को अपने इंटरनेशनल एक्सपीरियंस कनाडा (IEC) प्रोग्राम के निर्देशों का साल के अंत में अपडेट जारी किया, जिसमें 2026 के वर्किंग-हॉलीडे और युवा मोबिलिटी राउंड्स के लिए नीति ढांचा स्पष्ट किया गया है।
कानूनी-शिक्षा पोर्टल LPEN ने सबसे पहले इस संशोधन को देखा, जिसमें विदेशी युवाओं के लिए प्रवेश योग्यता, फंड्स के प्रमाण और स्वास्थ्य बीमा की अपेक्षाओं को स्पष्ट किया गया है। इसमें एक नया उपखंड भी जोड़ा गया है, जो पुष्टि करता है कि जो प्रतिभागी कनाडा में छह महीने का अधिकृत कार्य पूरा कर लेते हैं, वे तब भी फेडरल एक्सपीरियंस क्लास में स्थानांतरित होने के पात्र रहेंगे, भले ही उनका IEC वर्क परमिट समाप्त हो चुका हो, बशर्ते वे 90 दिनों के भीतर एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल जमा करें।
![IRCC ने 2026 सीजन से पहले अंतरराष्ट्रीय अनुभव कनाडा (IEC) कार्यक्रम के निर्देशों को चुपचाप अपडेट किया है।]()
हालांकि देशवार कोटा की विस्तृत जानकारी जनवरी में जारी होगी, यह मार्गदर्शन उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है जो IEC को तात्कालिक प्रतिभा स्रोत के रूप में उपयोग करते हैं। सबसे खास बात यह है कि IRCC अब नियोक्ता अनुपालन शुल्क को उम्मीदवार को आवेदन के लिए आमंत्रण (ITA) मिलने के दस कैलेंडर दिनों के भीतर भुगतान करने की मांग करता है; यदि ऐसा नहीं किया गया तो वर्क परमिट आवेदन अपने आप वापस ले लिया जाएगा। यह नया नियम पिछले सीजन में फंसे हुए अधूरे फाइलों को कम करने के लिए है।
निर्देशों में यह भी चेतावनी दी गई है कि कुछ विदेशी मेडिकल-इंश्योरेंस पॉलिसियां IRCC के मानदंडों को पूरा नहीं करतीं क्योंकि वे शवों के प्रत्यावर्तन को शामिल नहीं करतीं। इसलिए मोबिलिटी प्रबंधकों को कर्मचारियों के कनाडा यात्रा से पहले बीमा प्रमाणपत्रों की जांच करनी चाहिए। IRCC अधिकारियों को निर्देश दिया गया है कि वे ऐसे IEC प्रतिभागियों को प्रवेश से इनकार करें जो पोर्ट ऑफ एंट्री पर व्यापक कवरेज का प्रमाण प्रस्तुत नहीं कर पाते।
जो कंपनियां 2026 की शुरुआत में कनाडा में इंटर्न और युवा पेशेवर भेज रही हैं, उन्हें उम्मीदवारों को कड़े समयसीमा और CAD 230 के नियोक्ता शुल्क के बजट के बारे में सूचित करना चाहिए। साथ ही, HR टीमों को जनवरी के पहले सप्ताह में आने वाली पहली “आमंत्रण राउंड्स” की तालिका पर नजर रखनी चाहिए ताकि फ्रांस, जापान और आयरलैंड जैसे प्रमुख बाजारों में वास्तविक समय की संभावनाओं का आकलन किया जा सके।
कानूनी-शिक्षा पोर्टल LPEN ने सबसे पहले इस संशोधन को देखा, जिसमें विदेशी युवाओं के लिए प्रवेश योग्यता, फंड्स के प्रमाण और स्वास्थ्य बीमा की अपेक्षाओं को स्पष्ट किया गया है। इसमें एक नया उपखंड भी जोड़ा गया है, जो पुष्टि करता है कि जो प्रतिभागी कनाडा में छह महीने का अधिकृत कार्य पूरा कर लेते हैं, वे तब भी फेडरल एक्सपीरियंस क्लास में स्थानांतरित होने के पात्र रहेंगे, भले ही उनका IEC वर्क परमिट समाप्त हो चुका हो, बशर्ते वे 90 दिनों के भीतर एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल जमा करें।
हालांकि देशवार कोटा की विस्तृत जानकारी जनवरी में जारी होगी, यह मार्गदर्शन उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है जो IEC को तात्कालिक प्रतिभा स्रोत के रूप में उपयोग करते हैं। सबसे खास बात यह है कि IRCC अब नियोक्ता अनुपालन शुल्क को उम्मीदवार को आवेदन के लिए आमंत्रण (ITA) मिलने के दस कैलेंडर दिनों के भीतर भुगतान करने की मांग करता है; यदि ऐसा नहीं किया गया तो वर्क परमिट आवेदन अपने आप वापस ले लिया जाएगा। यह नया नियम पिछले सीजन में फंसे हुए अधूरे फाइलों को कम करने के लिए है।
निर्देशों में यह भी चेतावनी दी गई है कि कुछ विदेशी मेडिकल-इंश्योरेंस पॉलिसियां IRCC के मानदंडों को पूरा नहीं करतीं क्योंकि वे शवों के प्रत्यावर्तन को शामिल नहीं करतीं। इसलिए मोबिलिटी प्रबंधकों को कर्मचारियों के कनाडा यात्रा से पहले बीमा प्रमाणपत्रों की जांच करनी चाहिए। IRCC अधिकारियों को निर्देश दिया गया है कि वे ऐसे IEC प्रतिभागियों को प्रवेश से इनकार करें जो पोर्ट ऑफ एंट्री पर व्यापक कवरेज का प्रमाण प्रस्तुत नहीं कर पाते।
जो कंपनियां 2026 की शुरुआत में कनाडा में इंटर्न और युवा पेशेवर भेज रही हैं, उन्हें उम्मीदवारों को कड़े समयसीमा और CAD 230 के नियोक्ता शुल्क के बजट के बारे में सूचित करना चाहिए। साथ ही, HR टीमों को जनवरी के पहले सप्ताह में आने वाली पहली “आमंत्रण राउंड्स” की तालिका पर नजर रखनी चाहिए ताकि फ्रांस, जापान और आयरलैंड जैसे प्रमुख बाजारों में वास्तविक समय की संभावनाओं का आकलन किया जा सके।
स्रोत: LPEN
