
Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) divulgou, em 29 de dezembro, uma atualização de final de ano das instruções do programa Experiência Internacional Canadá (IEC), apresentando o quadro político que regerá as rodadas de convites para o visto de férias-trabalho e mobilidade juvenil em 2026.
O portal jurídico-educacional LPEN foi o primeiro a identificar a revisão, que esclarece a linguagem sobre admissibilidade, os requisitos de comprovação de fundos e as expectativas em relação ao seguro de saúde para jovens estrangeiros. Também foi adicionada uma nova subseção confirmando que participantes que acumularem seis meses de trabalho autorizado no Canadá continuarão elegíveis para a transição à Classe de Experiência Federal — mesmo que seu visto IEC expire — desde que enviem um perfil no Express Entry dentro de 90 dias.
Embora as cotas por país só sejam divulgadas em janeiro, as orientações são importantes para empregadores que dependem do IEC como fonte rápida de talentos. O destaque é que o IRCC agora exige o pagamento da taxa de conformidade do empregador em até dez dias corridos após o candidato receber o Convite para Aplicar (ITA); o não pagamento resultará na retirada automática do pedido de visto de trabalho. A nova regra visa reduzir os processos abandonados que sobrecarregaram o sistema na última temporada.
As instruções também alertam que algumas apólices de seguro médico vendidas no exterior não atendem aos critérios do IRCC por excluírem a repatriação de restos mortais. Gestores de mobilidade devem, portanto, verificar os certificados de seguro antes da viagem dos candidatos ao Canadá. Oficiais do IRCC foram orientados a recusar a entrada de participantes do IEC que não apresentarem comprovação de cobertura abrangente no ponto de entrada.
Empresas que enviarão estagiários e jovens profissionais ao Canadá no início de 2026 devem informar os candidatos sobre os prazos mais rigorosos e o custo de CAD 230 da taxa para empregadores. Além disso, as equipes de RH devem acompanhar a primeira tabela de “rodadas de convites” — prevista para a semana de 6 de janeiro — para avaliar as chances em tempo real em mercados-chave como França, Japão e Irlanda.
O portal jurídico-educacional LPEN foi o primeiro a identificar a revisão, que esclarece a linguagem sobre admissibilidade, os requisitos de comprovação de fundos e as expectativas em relação ao seguro de saúde para jovens estrangeiros. Também foi adicionada uma nova subseção confirmando que participantes que acumularem seis meses de trabalho autorizado no Canadá continuarão elegíveis para a transição à Classe de Experiência Federal — mesmo que seu visto IEC expire — desde que enviem um perfil no Express Entry dentro de 90 dias.
Embora as cotas por país só sejam divulgadas em janeiro, as orientações são importantes para empregadores que dependem do IEC como fonte rápida de talentos. O destaque é que o IRCC agora exige o pagamento da taxa de conformidade do empregador em até dez dias corridos após o candidato receber o Convite para Aplicar (ITA); o não pagamento resultará na retirada automática do pedido de visto de trabalho. A nova regra visa reduzir os processos abandonados que sobrecarregaram o sistema na última temporada.
As instruções também alertam que algumas apólices de seguro médico vendidas no exterior não atendem aos critérios do IRCC por excluírem a repatriação de restos mortais. Gestores de mobilidade devem, portanto, verificar os certificados de seguro antes da viagem dos candidatos ao Canadá. Oficiais do IRCC foram orientados a recusar a entrada de participantes do IEC que não apresentarem comprovação de cobertura abrangente no ponto de entrada.
Empresas que enviarão estagiários e jovens profissionais ao Canadá no início de 2026 devem informar os candidatos sobre os prazos mais rigorosos e o custo de CAD 230 da taxa para empregadores. Além disso, as equipes de RH devem acompanhar a primeira tabela de “rodadas de convites” — prevista para a semana de 6 de janeiro — para avaliar as chances em tempo real em mercados-chave como França, Japão e Irlanda.
Fonte: LPEN