Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) veröffentlichte am 29. Dezember ein Jahresend-Update zu den Richtlinien seines International Experience Canada (IEC)-Programms. Dieses legt den rechtlichen Rahmen für die Einladungsrunden 2026 für Working Holiday und Jugendmobilität fest.
Das juristische Bildungsportal LPEN entdeckte die Überarbeitung zuerst. Sie präzisiert die Zulassungskriterien, Nachweise über finanzielle Mittel und Anforderungen an die Krankenversicherung für ausländische Jugendliche. Neu ist ein Abschnitt, der bestätigt, dass Teilnehmer, die sechs Monate autorisiert in Kanada gearbeitet haben, weiterhin für die Bundesklasse „Experience Class“ qualifiziert sind – selbst wenn ihre IEC-Arbeitserlaubnis abläuft – vorausgesetzt, sie reichen innerhalb von 90 Tagen ein Express-Entry-Profil ein.
![IRCC aktualisiert stillschweigend die Richtlinien für das International Experience Canada (IEC)-Programm vor der Saison 2026]()
Die genauen Länderquoten werden erst im Januar veröffentlicht, doch die neuen Vorgaben sind besonders für Arbeitgeber wichtig, die das IEC als kurzfristige Talentquelle nutzen. Besonders hervorzuheben ist, dass IRCC nun verlangt, dass Arbeitgebergebühren innerhalb von zehn Kalendertagen nach Erhalt einer Einladung zur Antragstellung (Invitation to Apply, ITA) bezahlt werden müssen. Wird dies nicht eingehalten, wird der Antrag auf Arbeitserlaubnis automatisch zurückgezogen. Diese Regel soll die Zahl der unbearbeiteten Anträge, die in der letzten Saison zu Verzögerungen führten, reduzieren.
Die Richtlinien warnen außerdem, dass bestimmte im Ausland abgeschlossene Krankenversicherungen nicht den IRCC-Anforderungen entsprechen, da sie die Rückführung von Verstorbenen ausschließen. Mobilitätsmanager sollten daher die Versicherungspolicen vor der Abreise der Mitarbeiter nach Kanada sorgfältig prüfen. IRCC-Beamte wurden angewiesen, IEC-Teilnehmern die Einreise zu verweigern, wenn sie am Einreisepunkt keinen Nachweis über eine umfassende Krankenversicherung vorlegen können.
Unternehmen, die Praktikanten und junge Fachkräfte Anfang 2026 nach Kanada entsenden, sollten die Kandidaten über die strengeren Fristen und die Gebühr von 230 CAD für Arbeitgeber informieren. Zudem sollten Personalabteilungen die erste „Einladungsrunde“ in der Woche ab dem 6. Januar genau beobachten, um die aktuellen Chancen für wichtige Märkte wie Frankreich, Japan und Irland einschätzen zu können.
Das juristische Bildungsportal LPEN entdeckte die Überarbeitung zuerst. Sie präzisiert die Zulassungskriterien, Nachweise über finanzielle Mittel und Anforderungen an die Krankenversicherung für ausländische Jugendliche. Neu ist ein Abschnitt, der bestätigt, dass Teilnehmer, die sechs Monate autorisiert in Kanada gearbeitet haben, weiterhin für die Bundesklasse „Experience Class“ qualifiziert sind – selbst wenn ihre IEC-Arbeitserlaubnis abläuft – vorausgesetzt, sie reichen innerhalb von 90 Tagen ein Express-Entry-Profil ein.
Die genauen Länderquoten werden erst im Januar veröffentlicht, doch die neuen Vorgaben sind besonders für Arbeitgeber wichtig, die das IEC als kurzfristige Talentquelle nutzen. Besonders hervorzuheben ist, dass IRCC nun verlangt, dass Arbeitgebergebühren innerhalb von zehn Kalendertagen nach Erhalt einer Einladung zur Antragstellung (Invitation to Apply, ITA) bezahlt werden müssen. Wird dies nicht eingehalten, wird der Antrag auf Arbeitserlaubnis automatisch zurückgezogen. Diese Regel soll die Zahl der unbearbeiteten Anträge, die in der letzten Saison zu Verzögerungen führten, reduzieren.
Die Richtlinien warnen außerdem, dass bestimmte im Ausland abgeschlossene Krankenversicherungen nicht den IRCC-Anforderungen entsprechen, da sie die Rückführung von Verstorbenen ausschließen. Mobilitätsmanager sollten daher die Versicherungspolicen vor der Abreise der Mitarbeiter nach Kanada sorgfältig prüfen. IRCC-Beamte wurden angewiesen, IEC-Teilnehmern die Einreise zu verweigern, wenn sie am Einreisepunkt keinen Nachweis über eine umfassende Krankenversicherung vorlegen können.
Unternehmen, die Praktikanten und junge Fachkräfte Anfang 2026 nach Kanada entsenden, sollten die Kandidaten über die strengeren Fristen und die Gebühr von 230 CAD für Arbeitgeber informieren. Zudem sollten Personalabteilungen die erste „Einladungsrunde“ in der Woche ab dem 6. Januar genau beobachten, um die aktuellen Chancen für wichtige Märkte wie Frankreich, Japan und Irland einschätzen zu können.
Quelle: LPEN
