Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) opublikowało 29 grudnia aktualizację końcoworoczną instrukcji dotyczących programu International Experience Canada (IEC), przedstawiając ramy polityki, które będą obowiązywać podczas rund zaproszeń na programy wakacyjno-pracownicze i mobilności młodzieży w 2026 roku.
Portal prawno-edukacyjny LPEN jako pierwszy zauważył tę zmianę, która precyzuje zasady dotyczące dopuszczalności, wymogi dotyczące potwierdzenia środków finansowych oraz oczekiwania dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego dla młodych cudzoziemców. Dodano także nowy podrozdział potwierdzający, że uczestnicy, którzy przepracują w Kanadzie sześć miesięcy na legalnym pozwoleniu, nadal będą mogli przejść do federalnej klasy Experience Class – nawet jeśli ich pozwolenie IEC wygaśnie – pod warunkiem, że w ciągu 90 dni złożą profil w systemie Express Entry.
![IRCC cicho odświeża wytyczne programu Międzynarodowe Doświadczenie Kanady (IEC) przed sezonem 2026]()
Choć szczegóły dotyczące limitów krajowych zostaną opublikowane dopiero w styczniu, nowe wytyczne są istotne dla pracodawców korzystających z programu IEC jako szybkiego źródła talentów. Najważniejszą zmianą jest wymóg, aby opłaty za zgodność pracodawcy zostały uiszczone w ciągu dziesięciu dni kalendarzowych od momentu otrzymania przez kandydata zaproszenia do złożenia wniosku (Invitation to Apply, ITA); brak wpłaty spowoduje automatyczne wycofanie wniosku o pozwolenie na pracę. Nowa zasada ma na celu ograniczenie porzuconych spraw, które w zeszłym sezonie spowalniały procesy.
Instrukcje ostrzegają również, że niektóre polisy medyczne sprzedawane za granicą nie spełniają wymogów IRCC, ponieważ wykluczają repatriację zwłok. Menedżerowie ds. mobilności powinni więc dokładnie sprawdzać certyfikaty ubezpieczeniowe przed wyjazdem pracowników do Kanady. Funkcjonariusze IRCC zostali poinstruowani, aby odmówić wjazdu uczestnikom IEC, którzy nie przedstawią na granicy dowodu kompleksowego ubezpieczenia.
Firmy wysyłające stażystów i młodych profesjonalistów do Kanady na początku 2026 roku powinny poinformować kandydatów o zaostrzonych terminach oraz konieczności opłacenia opłaty pracodawcy w wysokości 230 CAD. Dodatkowo zespoły HR powinny śledzić pierwsze tabele „rund zaproszeń” – spodziewane w tygodniu rozpoczynającym się 6 stycznia – aby na bieżąco oceniać szanse dla kluczowych rynków, takich jak Francja, Japonia i Irlandia.
Portal prawno-edukacyjny LPEN jako pierwszy zauważył tę zmianę, która precyzuje zasady dotyczące dopuszczalności, wymogi dotyczące potwierdzenia środków finansowych oraz oczekiwania dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego dla młodych cudzoziemców. Dodano także nowy podrozdział potwierdzający, że uczestnicy, którzy przepracują w Kanadzie sześć miesięcy na legalnym pozwoleniu, nadal będą mogli przejść do federalnej klasy Experience Class – nawet jeśli ich pozwolenie IEC wygaśnie – pod warunkiem, że w ciągu 90 dni złożą profil w systemie Express Entry.
Choć szczegóły dotyczące limitów krajowych zostaną opublikowane dopiero w styczniu, nowe wytyczne są istotne dla pracodawców korzystających z programu IEC jako szybkiego źródła talentów. Najważniejszą zmianą jest wymóg, aby opłaty za zgodność pracodawcy zostały uiszczone w ciągu dziesięciu dni kalendarzowych od momentu otrzymania przez kandydata zaproszenia do złożenia wniosku (Invitation to Apply, ITA); brak wpłaty spowoduje automatyczne wycofanie wniosku o pozwolenie na pracę. Nowa zasada ma na celu ograniczenie porzuconych spraw, które w zeszłym sezonie spowalniały procesy.
Instrukcje ostrzegają również, że niektóre polisy medyczne sprzedawane za granicą nie spełniają wymogów IRCC, ponieważ wykluczają repatriację zwłok. Menedżerowie ds. mobilności powinni więc dokładnie sprawdzać certyfikaty ubezpieczeniowe przed wyjazdem pracowników do Kanady. Funkcjonariusze IRCC zostali poinstruowani, aby odmówić wjazdu uczestnikom IEC, którzy nie przedstawią na granicy dowodu kompleksowego ubezpieczenia.
Firmy wysyłające stażystów i młodych profesjonalistów do Kanady na początku 2026 roku powinny poinformować kandydatów o zaostrzonych terminach oraz konieczności opłacenia opłaty pracodawcy w wysokości 230 CAD. Dodatkowo zespoły HR powinny śledzić pierwsze tabele „rund zaproszeń” – spodziewane w tygodniu rozpoczynającym się 6 stycznia – aby na bieżąco oceniać szanse dla kluczowych rynków, takich jak Francja, Japonia i Irlandia.
Źródło: LPEN
