Hong Kong réforme son programme d’admission des talents technologiques — dépôt parallèle et critères d’éligibilité élargis désormais en vigueur

Le gouvernement de la RAS de Hong Kong a dévoilé une refonte majeure du Programme d’Admission des Talents Technologiques (TechTAS), effective à partir du 26 décembre. Désormais, les entreprises peuvent soumettre simultanément leurs demandes de quota et les demandes de visa individuelles, une mesure qui, selon les autorités, permettra de réduire les délais de traitement jusqu’à quatre semaines. Autre avancée majeure, la règle longtemps critiquée limitant les candidats aux visas à 14 domaines de R&D prédéfinis a été supprimée, ouvrant la voie rapide aux spécialistes en informatique quantique, fintech verte, cybersécurité et autres disciplines émergentes.

Un guichet dédié a été inauguré au sein du nouveau Parc d’Innovation et de Technologie Hong Kong-Shenzhen à Lok Ma Chau Loop, offrant une assistance complète aux entreprises de Chine continentale et à l’étranger. Le secrétaire à l’Innovation, Sun Dong, a déclaré aux journalistes que cette refonte répondait aux retours des centres de R&D multinationaux, qui jugeaient le périmètre précédent « trop restreint pour les technologies de pointe ». Depuis son lancement en 2018, TechTAS a délivré plus de 9 000 visas avec un taux d’approbation de 90 %; EY estime que les nouvelles règles pourraient augmenter les approbations annuelles de 20 %, injectant ainsi 3 milliards de HK$ en salaires et 1 500 visas pour personnes à charge chaque année.



Pour les employeurs, les bénéfices concrets sont évidents. Un ingénieur en sécurité des données basé à Toronto recruté aujourd’hui pourrait obtenir son autorisation en six semaines au lieu des 10 à 12 semaines précédentes. Les transferts internes sont également facilités: le personnel déjà présent à Hong Kong sous le régime Top Talent Pass Scheme peut passer à un poste sponsorisé par TechTAS sans avoir à prouver une activité de R&D, à condition que l’entreprise détienne un quota valide.

Cependant, la validité des quotas reste fixée à 12 mois et les tests du marché du travail s’appliquent toujours aux postes hors R&D. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux équipes RH de déposer simultanément les dossiers de quota et de visa, et de fournir des descriptions de poste détaillées pour les fonctions en dehors de la R&D traditionnelle, afin d’éviter des questions susceptibles de retarder l’approbation.

Cette mise à jour s’inscrit dans la stratégie plus large de Hong Kong pour attirer les talents, qui comprend une liste de talents actualisée et la relance du Capital Investment Entrant Scheme. Les secteurs de l’IA, des biotechnologies et des technologies climatiques devraient être les principaux bénéficiaires, tandis que les universités espèrent que ces règles assouplies permettront de retenir les chercheurs postdoctoraux qui partaient auparavant pour Singapour.