La hausse du salaire minimum en République tchèque fait grimper les seuils salariaux pour la carte bleue UE et le transfert intra-entreprise

À partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum légal en République tchèque passe à 22 400 CZK par mois, entraînant une revalorisation automatique des seuils salariaux pour deux voies clés d’immigration qualifiée: la Carte Bleue européenne et le programme de transfert intra-entreprise (ICT). Les nouvelles demandes doivent désormais atteindre ou dépasser 77 245 CZK brut par mois, soit 1,5 fois le salaire moyen national prévu.

Le ministère du Travail justifie cette hausse par la nécessité de rester compétitif face à des voisins comme l’Allemagne et l’Autriche, qui ont relevé leurs seuils pour la Carte Bleue l’an dernier. Du côté des employeurs, c’est une pression budgétaire accrue: un ingénieur logiciel de niveau intermédiaire coûtera environ 8 000 CZK de plus par mois en salaire de base, soit près de 3 900 euros par an. Les entreprises incapables d’atteindre ce seuil devront recourir à la Carte Employé standard, qui exige toujours un test du marché du travail et peut retarder l’intégration de plusieurs semaines.



Les dossiers en cours déposés en 2025 seront évalués selon l’ancien seuil, mais les conseillers en mobilité préviennent que la plupart des offres émises au quatrième trimestre 2025 devront faire l’objet d’avenants contractuels pour rester conformes. Étant donné que la Carte Bleue permet une mobilité dans toute l’UE, rétrograder des candidats vers la Carte Employé pourrait aussi compliquer les futurs transferts intra-européens.

Le ministère de l’Intérieur publiera la valeur finale du salaire moyen en mars. Si la prévision s’écarte de plus de 5 %, un ajustement supplémentaire en milieu d’année est possible — les équipes RH doivent donc prévoir des marges dans leurs projections de coûts pour 2026. Conseil pratique: vérifiez bien que les salaires libellés en euros ou en dollars respectent toujours le nouveau seuil après conversion monétaire.