
Le Département de l’Entreprise, du Tourisme et de l’Emploi (DETE) a publié son bulletin hebdomadaire des délais de traitement le 7 janvier 2026, confirmant que les retards restent importants pour la plupart des catégories de permis de travail irlandais. Cette semaine, les nouvelles demandes de Permis d’Emploi Général (PEG) déposées à partir du 27 novembre 2025 sont seulement en cours d’examen, tandis que les Permis d’Emploi pour Compétences Critiques (PECC) soumis le 17 décembre 2025 ont atteint la phase d’évaluation. (enterprise.gov.ie)
Concrètement, les candidats au PEG pour la première fois doivent compter environ neuf à onze semaines de traitement complet, délai pouvant s’allonger en cas de demande d’informations complémentaires, alors que les dossiers PECC sont traités en moyenne en cinq à six semaines entre réception et décision. Les permis de Transfert Intra-Entreprise (TIE) présentent une situation contrastée: les nouvelles demandes TIE datées du 1er décembre 2025 sont en cours, mais les renouvellements déposés dès le 10 septembre 2025 ne sont traités que maintenant, révélant un goulot d’étranglement persistant sur les renouvellements.
Les responsables du DETE expliquent que les fermetures pendant les fêtes et un pic de dépôts avant la hausse du seuil salarial prévue au 1er mars 2026 ont ralenti le traitement. Le département a réaffecté du personnel et encourage les employeurs à soumettre des dossiers « prêts à être traités », avec une documentation complète, pour éviter de nouveaux retards. Un nouveau système de gestion des dossiers, actuellement en phase pilote, promet une triage automatisé et une validation numérique des documents d’ici la fin du trimestre.
Pour les équipes mobilité, ce bulletin est un outil de planification essentiel. Les entreprises avec des prises de poste au premier trimestre 2026 doivent revoir leurs calendriers d’intégration ou envisager des lettres de soutien Stamp 4 pour certains postes éligibles au PECC en solution temporaire. Les retards de renouvellement représentent aussi un risque: les transferts dont le permis TIE expire avant la décision de renouvellement doivent soit cesser de travailler, soit passer à un Stamp 1H provisoire, ce qui complique la gestion de la paie et la conformité aux assurances sociales.
Le DETE publiera sa prochaine mise à jour des délais le 14 janvier. Les employeurs sont invités à suivre les évolutions hebdomadaires; une réduction de plus de cinq jours ouvrés dans une file d’attente indique généralement le renfort de nouveaux agents sur ce flux.
Concrètement, les candidats au PEG pour la première fois doivent compter environ neuf à onze semaines de traitement complet, délai pouvant s’allonger en cas de demande d’informations complémentaires, alors que les dossiers PECC sont traités en moyenne en cinq à six semaines entre réception et décision. Les permis de Transfert Intra-Entreprise (TIE) présentent une situation contrastée: les nouvelles demandes TIE datées du 1er décembre 2025 sont en cours, mais les renouvellements déposés dès le 10 septembre 2025 ne sont traités que maintenant, révélant un goulot d’étranglement persistant sur les renouvellements.
Les responsables du DETE expliquent que les fermetures pendant les fêtes et un pic de dépôts avant la hausse du seuil salarial prévue au 1er mars 2026 ont ralenti le traitement. Le département a réaffecté du personnel et encourage les employeurs à soumettre des dossiers « prêts à être traités », avec une documentation complète, pour éviter de nouveaux retards. Un nouveau système de gestion des dossiers, actuellement en phase pilote, promet une triage automatisé et une validation numérique des documents d’ici la fin du trimestre.
Pour les équipes mobilité, ce bulletin est un outil de planification essentiel. Les entreprises avec des prises de poste au premier trimestre 2026 doivent revoir leurs calendriers d’intégration ou envisager des lettres de soutien Stamp 4 pour certains postes éligibles au PECC en solution temporaire. Les retards de renouvellement représentent aussi un risque: les transferts dont le permis TIE expire avant la décision de renouvellement doivent soit cesser de travailler, soit passer à un Stamp 1H provisoire, ce qui complique la gestion de la paie et la conformité aux assurances sociales.
Le DETE publiera sa prochaine mise à jour des délais le 14 janvier. Les employeurs sont invités à suivre les évolutions hebdomadaires; une réduction de plus de cinq jours ouvrés dans une file d’attente indique généralement le renfort de nouveaux agents sur ce flux.
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