Le ministère de l'Intérieur nomme Paul Morrison CBE nouveau directeur général des visas, passeports et citoyenneté

Le ministère de l’Intérieur britannique a confirmé, le 12 janvier, la nomination de Paul Morrison CBE, haut fonctionnaire de carrière, au poste de Directeur général des Visas, Passeports, Citoyenneté et Services de Réinstallation. Ce poste, qui équivaut à celui de directeur des opérations pour UKVI et le Bureau des Passeports, implique la gestion quotidienne de plus de huit millions de demandes par an ainsi que la responsabilité d’atteindre l’objectif gouvernemental de réduction nette de l’immigration tout en maintenant la qualité du service.

La nomination de Morrison intervient à un moment crucial. Le système de visas doit faire face à une exigence renforcée en anglais, au déploiement complet de l’Autorisation Électronique de Voyage dès le mois prochain, ainsi qu’à la mise en place d’un programme numérique complet de suivi des statuts prévue pour le troisième trimestre 2026. Il hérite également d’un important retard sensible sur le plan politique concernant les dossiers d’asile et de regroupement familial.



Ses collègues soulignent son expérience opérationnelle: il a auparavant dirigé la direction des dossiers migratoires sur le territoire, forte de 3 500 agents, et plus récemment, il a piloté la Task Force humanitaire pour l’Ukraine, qui a délivré plus de 200 000 visas en un temps record. Les conseillers en mobilité internationale s’attendent à ce que le nouveau directeur général accélère l’automatisation du contrôle de conformité des sponsors et expérimente le partage de données avec HMRC pour détecter les travailleurs qualifiés sous-payés.

Dans une brève déclaration, Morrison a affirmé que sa priorité est « un système centré sur le client, numériquement optimisé, qui inspire confiance au public ». Les organisations professionnelles, tout en saluant cette volonté d’efficacité, ont mis en garde contre les changements de règles soudains, sans période de transition suffisante, qui continuent de semer l’incertitude chez les employeurs et les expatriés internationaux.