
Il Ministero dell'Interno del Regno Unito ha confermato il 12 gennaio la nomina del funzionario di carriera Paul Morrison CBE a Direttore Generale per Visti, Passaporti, Cittadinanza e Servizi di Reinsediamento. La posizione – di fatto il direttore operativo di UKVI e dell'Ufficio Passaporti di Sua Maestà – comporta la responsabilità quotidiana di oltre otto milioni di domande all'anno e il compito di raggiungere l'obiettivo governativo di ridurre la migrazione netta, garantendo al contempo standard elevati di servizio.
La nomina di Morrison arriva in un momento cruciale. Il sistema dei visti deve affrontare un requisito linguistico inglese più stringente, il lancio completo del sistema di Autorizzazione Elettronica di Viaggio previsto per il prossimo mese e un programma digitale integrato per lo status previsto per il terzo trimestre del 2026. Inoltre, eredita l’arduo e politicamente delicato arretrato di casi di asilo e ricongiungimenti familiari.
I colleghi sottolineano l’esperienza operativa di Morrison: in passato ha diretto la divisione con 3.500 addetti che gestisce i casi migratori interni e, più recentemente, ha guidato la Task Force Umanitaria per l’Ucraina, che ha emesso oltre 200.000 visti in tempi record. I consulenti per la mobilità aziendale si aspettano che il nuovo DG acceleri l’automazione dei controlli sulla conformità degli sponsor e avvii progetti pilota di condivisione dati con HMRC per individuare lavoratori qualificati sottopagati.
In una breve dichiarazione, Morrison ha affermato che la sua priorità è “un sistema digitale, orientato al cliente, che ispiri fiducia pubblica”. I gruppi di settore, pur apprezzando l’attenzione all’efficienza, hanno avvertito che cambiamenti normativi improvvisi, senza adeguati tempi di transizione, continuano a generare incertezza per datori di lavoro e assegnati internazionali.
La nomina di Morrison arriva in un momento cruciale. Il sistema dei visti deve affrontare un requisito linguistico inglese più stringente, il lancio completo del sistema di Autorizzazione Elettronica di Viaggio previsto per il prossimo mese e un programma digitale integrato per lo status previsto per il terzo trimestre del 2026. Inoltre, eredita l’arduo e politicamente delicato arretrato di casi di asilo e ricongiungimenti familiari.
I colleghi sottolineano l’esperienza operativa di Morrison: in passato ha diretto la divisione con 3.500 addetti che gestisce i casi migratori interni e, più recentemente, ha guidato la Task Force Umanitaria per l’Ucraina, che ha emesso oltre 200.000 visti in tempi record. I consulenti per la mobilità aziendale si aspettano che il nuovo DG acceleri l’automazione dei controlli sulla conformità degli sponsor e avvii progetti pilota di condivisione dati con HMRC per individuare lavoratori qualificati sottopagati.
In una breve dichiarazione, Morrison ha affermato che la sua priorità è “un sistema digitale, orientato al cliente, che ispiri fiducia pubblica”. I gruppi di settore, pur apprezzando l’attenzione all’efficienza, hanno avvertito che cambiamenti normativi improvvisi, senza adeguati tempi di transizione, continuano a generare incertezza per datori di lavoro e assegnati internazionali.
Fonte: GOV.UK
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