Répression des licences de sponsor : Nouvelles règles interdisant les rétrocommissions sur salaires et le recouvrement des frais

Une nouvelle directive publiée le 11 janvier 2026 dans l’Appendice Skilled Worker resserre les critères de rémunération éligible pour les employés sponsorisés. Le Home Office exclut désormais explicitement toute somme remboursée par le salarié au sponsor—qu’il s’agisse de frais professionnels, de frais d’immigration ou d’investissements—du calcul du salaire servant à vérifier le respect des seuils. (fivestarinternational.co.uk)

Le paragraphe SW 14.2A interdit toute déduction ou paiement qui viendrait subventionner le salaire du salarié lui-même ou les frais d’immigration du sponsor. Des dispositions transitoires permettent à certains migrants du Tier 2 (General) de continuer à prendre en compte les allocations garanties jusqu’au 1er décembre 2026, mais uniquement sous conditions strictes. (fivestarinternational.co.uk)



La directive précise également que les entreprises ne peuvent pas récupérer les coûts liés au parrainage—comme les frais de licence de sponsor, les certificats de parrainage ou la taxe sur les compétences en immigration—auprès des employés, quel que soit leur statut. Toute infraction pourrait entraîner la révocation de la licence, mettant en péril l’ensemble de la main-d’œuvre migrante. (fivestarinternational.co.uk)

Les sponsors doivent immédiatement procéder à des audits de paie, supprimer les clauses de « récupération » dans les contrats et s’assurer que les dispositifs volontaires de sacrifice salarial ne font pas tomber la rémunération en dessous des seuils requis. Les systèmes RH doivent suivre toutes les déductions sur toute la durée du parrainage afin de prouver leur conformité lors des contrôles du Home Office.