Mises à jour de la politique d'immigration au Royaume-Uni pour 2026 : ce que les employeurs doivent savoir

Le 11 janvier 2026, la plateforme de mobilité Jobbatical a publié un résumé consolidé à l’attention des employeurs sur les changements des règles d’immigration qui entreront en vigueur cette année. Le message principal est que le Royaume-Uni relève simultanément les exigences pour les migrants qualifiés tout en numérisant sa frontière extérieure. (jobbatical.com)

Premièrement, le Home Office a relevé le niveau minimum d’anglais requis pour les visas Skilled Worker, Scale-up et High Potential Individual, passant du niveau B1 (équivalent GCSE) au niveau B2 (équivalent A-level). Toute demande déposée à partir du 8 janvier 2026 devra inclure une preuve — comme un certificat IELTS ou Trinity SELT — attestant d’une maîtrise intermédiaire supérieure à l’oral, à l’écoute, à la lecture et à l’écriture. Les employeurs qui ne pré-sélectionnent pas leurs candidats s’exposent à des refus et à des retards coûteux. (jobbatical.com)



Deuxièmement, le dispositif d’Autorisation Électronique de Voyage (ETA) passe de la phase de déploiement progressif à une application complète à partir du 25 février 2026. Tous les voyageurs exemptés de visa, issus de 85 pays — dont les États-Unis, le Canada, l’Australie et les États membres de l’UE — devront impérativement disposer d’une ETA approuvée avant d’embarquer. Les compagnies de transport effectueront des contrôles en temps réel et refuseront l’embarquement en l’absence d’autorisation numérique. Les entreprises qui font régulièrement venir des visiteurs de courte durée au Royaume-Uni doivent intégrer la collecte des ETA dans leurs processus de réservation pour éviter des annulations de dernière minute. (jobbatical.com)

Troisièmement, le gouvernement confirme que la durée standard de résidence requise pour obtenir le statut de Résidence Indéfinie (Indefinite Leave to Remain, ILR) double, passant de cinq à dix ans, bien que des voies accélérées (comme le Global Talent) restent disponibles. Les équipes RH doivent donc prévoir des plans de rétention à plus long terme pour les salariés sponsorisés. Fait important, le salaire de base pour les visas Skilled Worker reste fixé à 41 700 £, offrant ainsi une prévisibilité budgétaire à court terme aux services financiers. (jobbatical.com)

Dans l’ensemble, ces réformes marquent un tournant politique: moins de migrants à long terme, mais plus qualifiés, un contrôle renforcé des séjours courts et une frontière entièrement numérique. Les multinationales doivent immédiatement revoir leurs calendriers de recrutement, mettre à jour leurs listes de conformité et former leurs cadres voyageurs.