
Le Comité consultatif indépendant sur la migration (MAC) du Royaume-Uni a publié les résultats de son examen rapide de la future Liste des salaires d’immigration (ISL), recommandant que 21 postes bénéficient d’une éligibilité avec salaire réduit dans le cadre de la voie des travailleurs qualifiés, suite à la suppression de la Liste des métiers en tension prévue plus tard cette année. Ces conclusions, publiées le 12 janvier, plus que doublent les dix postes provisoirement suggérés en 2023.
Les ajouts vont des chimistes et archéologues aux soudeurs de tuyaux haute intégrité et danseurs de ballet classique. Cette diversification reflète la forte hausse des seuils salariaux généraux pour les travailleurs qualifiés annoncée en décembre et, selon le MAC, vise à préserver l’accès aux secteurs où l’offre locale reste insuffisante malgré la hausse des salaires.
Contrairement à l’actuelle Liste des métiers en tension, l’inclusion sur la nouvelle ISL ne donnera plus droit à une réduction automatique de 20 % du salaire. Le ministère de l’Intérieur a demandé au MAC de proposer un nouveau package d’incitations – pouvant inclure une réduction de la taxe sur les compétences en immigration, un traitement accéléré des dossiers ou un assouplissement des exigences publicitaires – avant la finalisation de la liste.
Pour les équipes de mobilité internationale en entreprise, le message est double: d’une part, de nombreux postes intermédiaires dans la construction et les métiers créatifs, auparavant à la limite, disparaîtront totalement du dispositif de migration sponsorisée; d’autre part, les systèmes RH doivent être rapidement mis à jour, car les certificats de parrainage délivrés après la mise en place de l’ISL devront mentionner les nouveaux seuils salariaux. Les employeurs des secteurs des sciences de la vie, du patrimoine et de la soudure spécialisée doivent dès à présent anticiper leurs recrutements, le MAC ayant indiqué son intention de maintenir la liste « strictement limitée » à l’avenir.
Les ajouts vont des chimistes et archéologues aux soudeurs de tuyaux haute intégrité et danseurs de ballet classique. Cette diversification reflète la forte hausse des seuils salariaux généraux pour les travailleurs qualifiés annoncée en décembre et, selon le MAC, vise à préserver l’accès aux secteurs où l’offre locale reste insuffisante malgré la hausse des salaires.
Contrairement à l’actuelle Liste des métiers en tension, l’inclusion sur la nouvelle ISL ne donnera plus droit à une réduction automatique de 20 % du salaire. Le ministère de l’Intérieur a demandé au MAC de proposer un nouveau package d’incitations – pouvant inclure une réduction de la taxe sur les compétences en immigration, un traitement accéléré des dossiers ou un assouplissement des exigences publicitaires – avant la finalisation de la liste.
Pour les équipes de mobilité internationale en entreprise, le message est double: d’une part, de nombreux postes intermédiaires dans la construction et les métiers créatifs, auparavant à la limite, disparaîtront totalement du dispositif de migration sponsorisée; d’autre part, les systèmes RH doivent être rapidement mis à jour, car les certificats de parrainage délivrés après la mise en place de l’ISL devront mentionner les nouveaux seuils salariaux. Les employeurs des secteurs des sciences de la vie, du patrimoine et de la soudure spécialisée doivent dès à présent anticiper leurs recrutements, le MAC ayant indiqué son intention de maintenir la liste « strictement limitée » à l’avenir.
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