Dans une démarche parallèle à la suppression progressive des aides d’urgence, le Conseil des ministres polonais a publié un décret le 23 janvier 2026, prolongeant d’un an, jusqu’au 4 mars 2025, le régime européen de protection temporaire. Cette extension aligne la législation polonaise sur la décision du Conseil de l’UE de prolonger la protection temporaire des Ukrainiens déplacés, sans toutefois atteindre l’échéance de mars 2026 que le ministère de l’Intérieur vise désormais pour une transition complète vers le droit commun de l’immigration.
Concrètement, ce décret signifie que les numéros PESEL-UKR et les documents de séjour déjà délivrés aux Ukrainiens resteront valides sans formalités supplémentaires jusqu’en mars 2025. Les titulaires pourront continuer à circuler librement en Pologne et dans l’espace Schengen, travailler sans permis et accéder à la plupart des services publics (sous réserve des restrictions annoncées par d’autres ministères). Les agents des frontières et les employeurs sont informés pour reconnaître automatiquement cette validité prolongée lors du contrôle des documents.
![Protection temporaire pour les Ukrainiens officiellement prolongée jusqu'en mars 2025]()
Cette prolongation d’un an offre un répit tant aux réfugiés qu’aux employeurs. Les services RH ne sont pas encore tenus d’engager une conversion massive des statuts PESEL-UKR en permis de séjour classiques, mais ils doivent profiter de ce délai pour identifier les salariés souhaitant s’installer durablement en Pologne et commencer à rassembler les pièces justificatives nécessaires (preuve de logement, contrats de travail, assurance santé, etc.).
Les conseillers juridiques soulignent que le chevauchement des échéances — protection temporaire jusqu’en mars 2025 et réformes des aides dès avril 2026 — pourrait engendrer des confusions. Les entreprises sont donc invitées à communiquer clairement avec les employés concernés, en précisant que la validité des documents et les droits aux prestations relèvent de cadres juridiques distincts.
Les employeurs recrutant de nouveaux talents ukrainiens doivent toujours effectuer la déclaration simplifiée en ligne auprès de l’office du travail dans les sept jours suivant l’embauche, puisque l’autorisation de travail basée sur cette notification reste en vigueur avec cette prolongation.
Concrètement, ce décret signifie que les numéros PESEL-UKR et les documents de séjour déjà délivrés aux Ukrainiens resteront valides sans formalités supplémentaires jusqu’en mars 2025. Les titulaires pourront continuer à circuler librement en Pologne et dans l’espace Schengen, travailler sans permis et accéder à la plupart des services publics (sous réserve des restrictions annoncées par d’autres ministères). Les agents des frontières et les employeurs sont informés pour reconnaître automatiquement cette validité prolongée lors du contrôle des documents.
Cette prolongation d’un an offre un répit tant aux réfugiés qu’aux employeurs. Les services RH ne sont pas encore tenus d’engager une conversion massive des statuts PESEL-UKR en permis de séjour classiques, mais ils doivent profiter de ce délai pour identifier les salariés souhaitant s’installer durablement en Pologne et commencer à rassembler les pièces justificatives nécessaires (preuve de logement, contrats de travail, assurance santé, etc.).
Les conseillers juridiques soulignent que le chevauchement des échéances — protection temporaire jusqu’en mars 2025 et réformes des aides dès avril 2026 — pourrait engendrer des confusions. Les entreprises sont donc invitées à communiquer clairement avec les employés concernés, en précisant que la validité des documents et les droits aux prestations relèvent de cadres juridiques distincts.
Les employeurs recrutant de nouveaux talents ukrainiens doivent toujours effectuer la déclaration simplifiée en ligne auprès de l’office du travail dans les sept jours suivant l’embauche, puisque l’autorisation de travail basée sur cette notification reste en vigueur avec cette prolongation.
Source : Ukrinform
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