
波兰部长会议于2026年1月23日发布一项法规,决定将欧盟范围内的临时保护机制延长一年,至2025年3月4日,此举与计划逐步取消紧急救助措施同步进行。此次延长使波兰的相关规定与欧盟理事会延长对乌克兰流离失所者临时保护的决定保持一致,但未达到内政部目前计划的2026年3月全面过渡至普通移民法的时间节点。
实际上,该法规意味着乌克兰人持有的PESEL-UKR号码和居留证件在无需额外手续的情况下,将继续有效至2025年3月。持证人可继续自由进出波兰及申根区,无需工作许可即可就业,并可享受大部分公共服务(但需注意其他部门已宣布的相关限制)。边境警卫和雇主将被告知在检查证件时自动认可其延长有效期。
这一为期一年的延长为难民和雇主双方争取了缓冲时间。人力资源部门暂时无需大规模将PESEL-UKR身份转换为标准居留许可,但应利用这段时间识别计划长期留在波兰的员工,并开始准备普通居留许可所需的相关材料(如住宿证明、劳动合同、健康保险等)。
法律顾问指出,临时保护延续至2025年3月与福利改革最早于2026年4月启动的时间重叠,可能引发混淆。建议企业与受影响员工保持清晰沟通,强调证件有效性和福利权益是依据不同法律文件分别管理的。
招聘新乌克兰员工的雇主仍需在员工入职后七天内,通过简化的在线系统向劳动局提交通知,因为基于通知的工作许可在此次延长期间依然有效。
实际上,该法规意味着乌克兰人持有的PESEL-UKR号码和居留证件在无需额外手续的情况下,将继续有效至2025年3月。持证人可继续自由进出波兰及申根区,无需工作许可即可就业,并可享受大部分公共服务(但需注意其他部门已宣布的相关限制)。边境警卫和雇主将被告知在检查证件时自动认可其延长有效期。
这一为期一年的延长为难民和雇主双方争取了缓冲时间。人力资源部门暂时无需大规模将PESEL-UKR身份转换为标准居留许可,但应利用这段时间识别计划长期留在波兰的员工,并开始准备普通居留许可所需的相关材料(如住宿证明、劳动合同、健康保险等)。
法律顾问指出,临时保护延续至2025年3月与福利改革最早于2026年4月启动的时间重叠,可能引发混淆。建议企业与受影响员工保持清晰沟通,强调证件有效性和福利权益是依据不同法律文件分别管理的。
招聘新乌克兰员工的雇主仍需在员工入职后七天内,通过简化的在线系统向劳动局提交通知,因为基于通知的工作许可在此次延长期间依然有效。
来源: Ukrinform