Em um movimento paralelo à descontinuação planejada dos benefícios emergenciais, o Conselho de Ministros da Polônia publicou um regulamento — divulgado em 23 de janeiro de 2026 — que mantém o regime de proteção temporária em toda a UE por mais um ano, até 4 de março de 2025. A prorrogação alinha as regras polonesas à decisão do Conselho da UE de estender a proteção temporária para os ucranianos deslocados, mas fica aquém do horizonte de março de 2026 que o Ministério do Interior agora mira para a transição completa para a legislação migratória comum.
Na prática, o decreto significa que os números PESEL-UKR e os documentos de residência já emitidos para ucranianos continuarão válidos sem necessidade de burocracia adicional até março de 2025. Os portadores poderão continuar entrando e saindo da Polônia e da Área Schengen, trabalhar sem permissão e acessar a maioria dos serviços públicos (sujeito às restrições anunciadas por outros ministérios). Guardas de fronteira e empregadores estão sendo orientados a reconhecer automaticamente a validade estendida ao verificar os documentos.
![Proteção Temporária para Ucranianos Formalmente Prolongada Até Março de 2025]()
A prorrogação de um ano oferece um respiro tanto para os refugiados quanto para os empregadores. Os departamentos de RH ainda não precisam iniciar a conversão em massa do status PESEL-UKR para autorizações de residência padrão, mas devem aproveitar esse tempo extra para identificar quais funcionários pretendem permanecer na Polônia a longo prazo e começar a reunir a documentação exigida para as permissões comuns (comprovante de moradia, contratos de trabalho, seguro de saúde, etc.).
Consultores jurídicos alertam que os prazos sobrepostos — proteção temporária até março de 2025 e reformas nos benefícios a partir de abril de 2026 — podem gerar confusão. As empresas são incentivadas a comunicar claramente com os funcionários afetados, enfatizando que a validade dos documentos e os direitos aos benefícios são tratados por instrumentos legais distintos.
Empregadores que contratarem novos talentos ucranianos ainda devem enviar a notificação simplificada online ao escritório de trabalho em até sete dias após o início do funcionário, já que a autorização de trabalho baseada em notificação permanece válida durante a prorrogação.
Na prática, o decreto significa que os números PESEL-UKR e os documentos de residência já emitidos para ucranianos continuarão válidos sem necessidade de burocracia adicional até março de 2025. Os portadores poderão continuar entrando e saindo da Polônia e da Área Schengen, trabalhar sem permissão e acessar a maioria dos serviços públicos (sujeito às restrições anunciadas por outros ministérios). Guardas de fronteira e empregadores estão sendo orientados a reconhecer automaticamente a validade estendida ao verificar os documentos.
A prorrogação de um ano oferece um respiro tanto para os refugiados quanto para os empregadores. Os departamentos de RH ainda não precisam iniciar a conversão em massa do status PESEL-UKR para autorizações de residência padrão, mas devem aproveitar esse tempo extra para identificar quais funcionários pretendem permanecer na Polônia a longo prazo e começar a reunir a documentação exigida para as permissões comuns (comprovante de moradia, contratos de trabalho, seguro de saúde, etc.).
Consultores jurídicos alertam que os prazos sobrepostos — proteção temporária até março de 2025 e reformas nos benefícios a partir de abril de 2026 — podem gerar confusão. As empresas são incentivadas a comunicar claramente com os funcionários afetados, enfatizando que a validade dos documentos e os direitos aos benefícios são tratados por instrumentos legais distintos.
Empregadores que contratarem novos talentos ucranianos ainda devem enviar a notificação simplificada online ao escritório de trabalho em até sete dias após o início do funcionário, já que a autorização de trabalho baseada em notificação permanece válida durante a prorrogação.
Fonte: Ukrinform
