Le gel des visas par le Département d'État pour 75 pays suspend les cartes vertes — mais pourrait ajouter 50 000 emplois en 2027

Deux jours après que le Département d'État américain a suspendu la délivrance de visas d'immigrant pour les ressortissants de 75 pays, les avocats spécialisés en immigration commencent déjà à anticiper les conséquences à long terme. Les visas d’immigration familiaux non utilisés « se reportent » sur le quota des visas basés sur l’emploi pour l’exercice fiscal suivant. Emily Neumann, avocate basée à Houston, a déclaré au Times of India qu’après avoir examiné les allocations historiques, elle estime qu’environ 50 000 visas familiaux resteront inutilisés si la suspension dure jusqu’au 30 septembre 2026. Cela porterait le plafond des visas basés sur l’emploi pour l’exercice 2027 de 140 000 à environ 190 000 — un effet similaire à celui observé pendant la période COVID, qui avait avancé les dates de priorité de quatre à cinq ans.

Pourquoi c’est important pour les employeurs: un quota plus élevé en 2027 réduirait les délais d’attente dans les catégories EB-2 et EB-3, où les multinationales déposent la majorité des demandes de carte verte. Les équipes RH doivent dès à présent revoir leurs dossiers PERM et I-140 afin que les approbations soient prêtes lorsque les nouveaux quotas seront disponibles le 1er octobre 2026. Elles doivent également prévoir un budget pour une possible augmentation des frais de traitement accéléré en cas de pic de demande.



Quelques réserves subsistent. Le Congrès pourrait adopter une loi réaffectant les visas, ou l’Administration pourrait lever la suspension avant la fin de l’exercice fiscal, réduisant ainsi le report. Par ailleurs, l’avancement des dates de priorité ne bénéficiera qu’aux nationalités non concernées par la suspension et ayant de longs retards, principalement l’Inde et la Chine. Les employeurs avec une forte main-d’œuvre sud-asiatique sont donc les plus susceptibles d’en tirer profit.

Conseils pratiques: (1) Déposer les demandes PERM avant avril pour garantir la certification avant le début de la course aux visas 2027; (2) Mettre à jour les modèles de communication aux employés pour expliquer le mécanisme de report; (3) Coordonner avec les prestataires de relocation sur les approbations potentielles de cartes vertes en 2027, qui déclencheront les avantages liés au déménagement permanent.

Bien que ce gel crée une incertitude pour les familles des 75 pays concernés, les responsables de la mobilité internationale devraient voir dans ce report potentiel de visas d’emploi une opportunité rare, digne d’une planification stratégique.