राज्य विभाग ने 75 देशों के लिए वीजा निलंबन किया, जिससे ग्रीन कार्ड जारी करना रुका—लेकिन 2027 में रोजगार आधारित वीजा संख्या में 50,000 की बढ़ोतरी हो सकती है।

अमेरिका के विदेश विभाग द्वारा 75 देशों के नागरिकों के लिए आव्रजन वीजा जारी करने पर रोक लगाए जाने के दो दिन बाद ही आव्रजन वकील दीर्घकालिक गणित पर विचार करने लगे हैं। अप्रयुक्त परिवार-आधारित आव्रजन वीजा अगले वित्तीय वर्ष में रोजगार-आधारित कोटा में "स्पिल ओवर" हो जाते हैं। ह्यूस्टन की वकील एमिली न्यूमैन ने टाइम्स ऑफ इंडिया को बताया कि उन्होंने ऐतिहासिक आवंटनों की समीक्षा की है और अनुमान लगाया है कि यदि यह रोक 30 सितंबर 2026 तक जारी रहती है, तो लगभग 50,000 परिवार-आधारित वीजा अप्रयुक्त रहेंगे। इससे वित्तीय वर्ष 2027 के लिए रोजगार-आधारित कोटा 1,40,000 से बढ़कर लगभग 1,90,000 हो जाएगा—जो कोविड काल के दौरान प्राथमिकता तिथियों को चार से पांच साल आगे बढ़ाने जैसा होगा।

नियोक्ताओं के लिए इसका महत्व: वित्तीय वर्ष 2027 के लिए बड़ा कोटा EB-2 और EB-3 श्रेणियों में प्रतीक्षा समय को कम करेगा, जहां बहुराष्ट्रीय कंपनियां अधिकांश ग्रीन कार्ड मामलों को फाइल करती हैं। एचआर टीमों को अब PERM और I-140 प्रक्रियाओं की समीक्षा करनी चाहिए ताकि अनुमोदन 1 अक्टूबर 2026 को नए आंकड़े उपलब्ध होने पर तैयार हों। उन्हें मांग बढ़ने पर प्रीमियम-प्रोसेसिंग शुल्क में संभावित वृद्धि के लिए बजट भी बनाना चाहिए।



कुछ शर्तें बनी हुई हैं। कांग्रेस वीजा पुनः आवंटित करने वाला कानून पास कर सकती है, या प्रशासन वित्तीय वर्ष समाप्त होने से पहले रोक हटा सकता है, जिससे स्पिल ओवर कम हो सकता है। इसके अलावा, प्राथमिकता तिथि में सुधार केवल उन राष्ट्रीयताओं को लाभ देगा जो रोक के अधीन नहीं हैं और जिनकी लंबी प्रतीक्षा सूची है—मुख्य रूप से भारत और चीन। इसलिए, बड़े दक्षिण एशियाई कार्यबल वाले नियोक्ताओं को सबसे अधिक लाभ होगा।

व्यावहारिक सुझाव: (1) PERM आवेदन अप्रैल तक दायर करें ताकि वित्तीय वर्ष 2027 के वीजा दौड़ शुरू होने से पहले प्रमाणन सुनिश्चित हो; (2) कर्मचारियों को स्पिल ओवर प्रक्रिया समझाने वाले संचार टेम्पलेट अपडेट करें; (3) संभावित 2027 ग्रीन कार्ड अनुमोदनों के लिए पुनर्वास प्रदाताओं के साथ समन्वय करें, जो स्थायी स्थानांतरण लाभ को सक्रिय करेंगे।

हालांकि इस रोक से प्रभावित 75 देशों के परिवारों के लिए अनिश्चितता बढ़ी है, वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को संभावित रोजगार-वीजा लाभ को एक दुर्लभ सकारात्मक पहलू के रूप में देखना चाहिए और रणनीतिक योजना बनानी चाहिए।