国務省、75か国のビザ発給を一時停止 グリーンカード発行は凍結も、2027年には5万人の雇用枠増加の可能性

米国務省が75か国の国民に対する移民ビザ発給を停止してからわずか2日後、移民弁護士たちはすでに長期的な影響を計算し始めています。家族ベースの未使用移民ビザは翌会計年度の雇用ベースの枠に「繰り越される」仕組みです。ヒューストンの弁護士エミリー・ノイマン氏はタイムズ・オブ・インディアに対し、過去の配分を分析した結果、もし停止が2026年9月30日まで続けば約5万件の家族ビザが未使用になると予測しています。これにより、2027会計年度の雇用ベースの上限は14万件から約19万件に増加し、COVID時代の特典と同様に優先日が4～5年早まる可能性があります。

企業にとっての重要ポイントは、2027会計年度の枠拡大により、多国籍企業が多く申請するEB-2およびEB-3カテゴリーの待機期間が短縮されることです。人事部門は今のうちにPERM申請やI-140申請の進捗を確認し、2026年10月1日に新しい枠が適用される際に承認が間に合うよう準備すべきです。また、需要急増に備えプレミアムプロセッシング料金の増加も予算に組み込む必要があります。



ただし注意点もあります。議会がビザ再配分の法案を通す可能性や、行政が会計年度終了前に停止を解除する可能性があり、繰り越し数が減ることも考えられます。さらに、優先日が進む恩恵は停止対象外で長いバックログを抱える主にインドや中国の国籍者に限られます。したがって、南アジア出身の従業員が多い企業が最も恩恵を受けるでしょう。

実務的なアドバイスは以下の通りです。(1) 2027会計年度のビザ競争が始まる前に、4月までにPERM申請を提出し認証を確保すること。(2) 繰り越しの仕組みを説明する従業員向けのコミュニケーションテンプレートを更新すること。(3) 2027年のグリーンカード承認に伴う恒久的な転勤手当の発生に備え、移転サービス業者と連携を取ること。

影響を受ける75か国の家族にとっては不確実性が増すものの、グローバルモビリティマネージャーはこの雇用ビザの潜在的な恩恵を戦略的に捉え、貴重なチャンスとして計画を立てるべきでしょう。