وزارتِ خارجہ کی ویزا معطلی سے 75 ممالک کے لیے گرین کارڈز رک گئے—لیکن 2027 میں 50,000 ملازمت کی تعداد میں اضافہ ہو سکتا ہے۔

امریکی محکمہ خارجہ کی جانب سے 75 ممالک کے شہریوں کے لیے امیگرنٹ ویزا جاری کرنے پر پابندی کے دو دن بعد ہی امیگریشن وکلاء طویل مدتی حساب کتاب کر رہے ہیں۔ خاندانی بنیادوں پر جاری نہ ہونے والے ویزے اگلے مالی سال میں ملازمت کی بنیاد پر ویزا کوٹے میں شامل ہو جاتے ہیں۔ ہیوسٹن کی وکیل ایملی نیومن نے ٹائمز آف انڈیا کو بتایا کہ انہوں نے تاریخی اعداد و شمار کا جائزہ لیا ہے اور اندازہ لگایا ہے کہ اگر یہ پابندی 30 ستمبر 2026 تک برقرار رہی تو تقریباً 50,000 خاندانی ویزے استعمال نہیں ہوں گے۔ اس سے مالی سال 2027 کے لیے ملازمت کی بنیاد پر ویزا کوٹہ 140,000 سے بڑھ کر تقریباً 190,000 ہو جائے گا، جو کووڈ کے دوران حاصل ہونے والے فائدے کے برابر ہے جس نے ترجیحی تاریخوں کو چار سے پانچ سال آگے بڑھا دیا تھا۔

نوکری دہندگان کے لیے اہم بات: مالی سال 2027 کے کوٹے میں اضافہ EB-2 اور EB-3 کیٹیگریز میں انتظار کے اوقات کو کم کرے گا، جہاں زیادہ تر ملٹی نیشنل کمپنیاں گرین کارڈ کیسز فائل کرتی ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اب سے PERM اور I-140 درخواستوں کا جائزہ لیں تاکہ منظوری 1 اکتوبر 2026 کو نئے کوٹے کے دستیاب ہونے پر تیار ہو۔ انہیں ممکنہ پریمیم پروسیسنگ فیس میں اضافے کے لیے بھی بجٹ بنانا چاہیے اگر طلب میں اضافہ ہو۔



احتیاطی باتیں: کانگریس ویزوں کی دوبارہ تقسیم کے لیے قانون سازی کر سکتی ہے، یا انتظامیہ مالی سال ختم ہونے سے پہلے پابندی ختم کر سکتی ہے، جس سے اسپِل اوور کم ہو جائے گا۔ مزید برآں، ترجیحی تاریخوں کی پیش رفت صرف ان قومیتوں کو فائدہ دے گی جو پابندی کے تحت نہیں اور جن کے کیسز کی لمبی قطاریں ہیں، خاص طور پر بھارت اور چین۔ اس لیے جنوبی ایشیائی ورک فورس رکھنے والے آجر سب سے زیادہ فائدہ اٹھائیں گے۔

عملی مشورے: (1) PERM درخواستیں اپریل تک دائر کریں تاکہ مالی سال 2027 کے ویزا مقابلے سے پہلے تصدیق ہو جائے؛ (2) ملازمین کو اسپِل اوور کے طریقہ کار کی وضاحت کرنے والے مواصلاتی ٹیمپلیٹس اپ ڈیٹ کریں؛ (3) ممکنہ 2027 گرین کارڈ منظوریوں کے حوالے سے ریلوکیشن فراہم کنندگان کے ساتھ رابطہ کریں جو مستقل منتقلی کے فوائد کو متحرک کریں گے۔

اگرچہ اس پابندی سے متاثرہ 75 ممالک کے خاندانوں کے لیے غیر یقینی صورتحال پیدا ہوئی ہے، عالمی موبلٹی مینیجرز کو ملازمت کی بنیاد پر ویزا میں ممکنہ اضافے کو ایک نایاب مثبت پہلو سمجھ کر اس کی حکمت عملی بنانی چاہیے۔