
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a lancé l’année 2026 avec son tirage Express Entry par catégorie le plus important jamais réalisé, en émettant 8 500 Invitations à Présenter une Demande (IPD) le 6 février, destinées aux candidats maîtrisant le français. Les candidats devaient obtenir un score d’au moins 400 au Système de Classement Global (SCG) et avoir soumis leur profil Express Entry avant 11h11 UTC le 3 février.
Ce tirage massif confirme la stratégie d’Ottawa, qui mise sur des sélections ciblées pour atteindre ses objectifs économiques et démographiques tout en respectant l’engagement du Canada envers la dualité linguistique officielle. Les nouveaux arrivants francophones sont fortement encouragés à s’installer hors Québec, où les pénuries de main-d’œuvre sont criantes et la part de la population francophone diminue. IRCC a déjà réservé 17 000 places dans le Plan des niveaux d’immigration 2026–28 pour les tirages par catégorie de maîtrise du français, soit une hausse de 15 % par rapport à l’an dernier.
Pour les employeurs, ce tirage envoie un message clair: les candidats avec de solides compétences en français bénéficieront d’un accès accéléré à la résidence permanente, facilitant ainsi le recrutement pour des postes bilingues dans la vente, le service à la clientèle, la santé et le secteur public à l’échelle nationale. Les multinationales implantées au Canada devraient revoir leurs politiques de soutien aux tests linguistiques et leurs budgets de relocalisation pour tirer parti des délais de traitement plus courts.
Les candidats disposent désormais de 60 jours pour soumettre une demande complète en ligne. Avec près de 240 000 profils dans le bassin, la concurrence reste féroce. Les observateurs anticipent d’autres tirages par catégorie — possiblement dans les secteurs de la santé et des STIM — avant la fin du mois, mais les analystes préviennent que les tirages généraux pourraient diminuer à mesure qu’IRCC gère les plafonds annuels d’admission.
À retenir: les résultats aux tests de français (TEF Canada ou TCF Canada) et les offres d’emploi à jour dans les professions TEER 0-3 peuvent considérablement augmenter les chances de sélection en 2026. Les entreprises sont invitées à collaborer avec des conseillers pour présélectionner leurs viviers de talents selon la maîtrise du français et optimiser leur score SCG.
Ce tirage massif confirme la stratégie d’Ottawa, qui mise sur des sélections ciblées pour atteindre ses objectifs économiques et démographiques tout en respectant l’engagement du Canada envers la dualité linguistique officielle. Les nouveaux arrivants francophones sont fortement encouragés à s’installer hors Québec, où les pénuries de main-d’œuvre sont criantes et la part de la population francophone diminue. IRCC a déjà réservé 17 000 places dans le Plan des niveaux d’immigration 2026–28 pour les tirages par catégorie de maîtrise du français, soit une hausse de 15 % par rapport à l’an dernier.
Pour les employeurs, ce tirage envoie un message clair: les candidats avec de solides compétences en français bénéficieront d’un accès accéléré à la résidence permanente, facilitant ainsi le recrutement pour des postes bilingues dans la vente, le service à la clientèle, la santé et le secteur public à l’échelle nationale. Les multinationales implantées au Canada devraient revoir leurs politiques de soutien aux tests linguistiques et leurs budgets de relocalisation pour tirer parti des délais de traitement plus courts.
Les candidats disposent désormais de 60 jours pour soumettre une demande complète en ligne. Avec près de 240 000 profils dans le bassin, la concurrence reste féroce. Les observateurs anticipent d’autres tirages par catégorie — possiblement dans les secteurs de la santé et des STIM — avant la fin du mois, mais les analystes préviennent que les tirages généraux pourraient diminuer à mesure qu’IRCC gère les plafonds annuels d’admission.
À retenir: les résultats aux tests de français (TEF Canada ou TCF Canada) et les offres d’emploi à jour dans les professions TEER 0-3 peuvent considérablement augmenter les chances de sélection en 2026. Les entreprises sont invitées à collaborer avec des conseillers pour présélectionner leurs viviers de talents selon la maîtrise du français et optimiser leur score SCG.
Source : CIC News
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