La Colombie-Britannique a lancé son calendrier d’immigration 2026 le 4 février avec une sélection à fort impact dans le cadre du programme d’immigration axé sur les compétences, envoyant 429 invitations à présenter une demande de nomination provinciale. Les résultats ont été publiés tard le 5 février. Deux volets ont dominé: 206 invitations ont été attribuées à des candidats disposant d’offres d’emploi bien rémunérées (au moins 70 $ CA de l’heure) dans des professions TEER 0 à 3, tandis que 223 invitations ont été émises via une sélection basée sur un système de points, nécessitant un score minimum de 138.
La province a clairement indiqué qu’elle continuerait à privilégier les candidats bénéficiant soit de salaires élevés, soit d’un classement élevé sur sa grille de points, une méthode conçue pour lier les nominations provinciales à un bénéfice économique tangible. Les secteurs technologiques, des sciences de la vie et des énergies propres de la Colombie-Britannique — déjà confrontés à des pénuries de talents — devraient être les principaux bénéficiaires, les employeurs utilisant le programme de nomination provinciale (PNP) pour transformer les travailleurs étrangers temporaires en résidents permanents.
![La Colombie-Britannique émet 429 invitations aux travailleurs qualifiés lors du premier tirage du PNP en 2026]()
La Colombie-Britannique dispose d’une allocation d’environ 10 000 nominations pour 2026, mais les autorités ont laissé entendre que les prochains tirages pourraient ajuster les critères pour répondre aux pénuries régionales en dehors du Grand Vancouver. Les employeurs parrainant des travailleurs étrangers doivent donc rester attentifs aux volets spécifiques par profession ou région qui pourraient s’ouvrir à tout moment.
Pour les candidats, le message est clair: des salaires compétitifs, le soutien des employeurs et un timing stratégique sont désormais aussi importants que le total des points. Les chercheurs d’emploi doivent obtenir des offres écrites rapidement et s’assurer que leurs évaluations de diplômes et tests de langue sont valides au moment de l’invitation.
Les entreprises adoptant des politiques de travail à distance ou hybrides doivent également garder à l’esprit que les nominés du PNP doivent vivre et travailler en Colombie-Britannique; le non-respect de cette règle peut compromettre l’approbation finale de la résidence permanente.
La province a clairement indiqué qu’elle continuerait à privilégier les candidats bénéficiant soit de salaires élevés, soit d’un classement élevé sur sa grille de points, une méthode conçue pour lier les nominations provinciales à un bénéfice économique tangible. Les secteurs technologiques, des sciences de la vie et des énergies propres de la Colombie-Britannique — déjà confrontés à des pénuries de talents — devraient être les principaux bénéficiaires, les employeurs utilisant le programme de nomination provinciale (PNP) pour transformer les travailleurs étrangers temporaires en résidents permanents.
La Colombie-Britannique dispose d’une allocation d’environ 10 000 nominations pour 2026, mais les autorités ont laissé entendre que les prochains tirages pourraient ajuster les critères pour répondre aux pénuries régionales en dehors du Grand Vancouver. Les employeurs parrainant des travailleurs étrangers doivent donc rester attentifs aux volets spécifiques par profession ou région qui pourraient s’ouvrir à tout moment.
Pour les candidats, le message est clair: des salaires compétitifs, le soutien des employeurs et un timing stratégique sont désormais aussi importants que le total des points. Les chercheurs d’emploi doivent obtenir des offres écrites rapidement et s’assurer que leurs évaluations de diplômes et tests de langue sont valides au moment de l’invitation.
Les entreprises adoptant des politiques de travail à distance ou hybrides doivent également garder à l’esprit que les nominés du PNP doivent vivre et travailler en Colombie-Britannique; le non-respect de cette règle peut compromettre l’approbation finale de la résidence permanente.
Source : CIC News
