Le DHS propose une réforme majeure des règles relatives aux permis de travail pour les demandeurs d'asile

Dans l’une des décisions les plus marquantes en matière d’immigration professionnelle de l’année, le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a publié, le 20 février 2026, un projet de règle de 220 pages intitulé « Réforme de l’autorisation de travail pour les demandeurs d’asile ». Cette proposition allongerait la période d’attente obligatoire avant qu’un demandeur d’asile puisse déposer le formulaire I-765, passant de 180 à 365 jours, donnerait à l’US Citizenship and Immigration Services (USCIS) le pouvoir de **suspendre l’acceptation de nouvelles demandes d’autorisation de travail (EAD) dès que le délai moyen de traitement des dossiers d’asile dépasse six mois**, et imposerait des restrictions supplémentaires liées aux antécédents criminels et aux entrées illégales. Le DHS justifie ces modifications par la nécessité de freiner ce qu’il qualifie de dépôts « frivoles ou sans fondement » de demandes d’asile, souvent motivés par l’obtention d’une autorisation de travail. L’USCIS fait état d’un record de 1,4 million de demandes d’asile en attente, un retard qui, selon l’agence, surcharge le personnel chargé des décisions et rallonge les délais de traitement des autres prestations pour les entreprises. Pour les employeurs, cette règle aurait un impact immédiat sur la conformité. Les responsables du recrutement verraient nettement moins d’EAD basés sur l’asile durant la première année suivant l’entrée en vigueur, et les équipes RH devraient désormais suivre un nouveau « compteur d’asile » de 12 mois lors de la vérification des formulaires I-9. Le DHS estime à 2,3 milliards de dollars les pertes de revenus la première année pour les demandeurs incapables de travailler pendant cette période d’attente prolongée, tout en prévoyant un bénéfice net grâce à la dissuasion des demandes frauduleuses. L’avis de proposition réglementaire doit être publié au Federal Register le 23 février, ouvrant une période de consultation publique de 60 jours. Les employeurs multinationales, agences de recrutement et groupes sectoriels devraient fortement s’exprimer; beaucoup estiment déjà que les talents légitimes seront pris dans la tourmente, contraignant les entreprises à retarder les embauches ou à délocaliser certaines fonctions. Si la réglementation est adoptée sans modifications majeures, les entreprises devront se préparer à des intégrations retardées, revoir leurs manuels de politique d’immigration et développer des alternatives de visa telles que les O-1 et L-1 pour les recrutements clés.