Un sursis judiciaire maintient le TPS pour Haïti ; l'USCIS publie des consignes I-9/E-Verify pour les employeurs

Le 20 février 2026, le cabinet spécialisé en droit du travail Jackson Lewis a publié des listes de contrôle détaillées expliquant comment les entreprises doivent mettre à jour les formulaires I-9 et les dossiers E-Verify suite à la suspension par un juge fédéral de la décision du DHS de mettre fin au statut de protection temporaire (TPS) des Haïtiens. Cette ordonnance judiciaire prolonge automatiquement l’autorisation de travail d’environ 110 000 ressortissants haïtiens jusqu’au **15 mars 2026**, quelle que soit la date d’expiration indiquée sur leur carte d’autorisation d’emploi (EAD). L’USCIS et E-Verify ont diffusé des alertes harmonisées demandant aux employeurs d’inscrire « 15-03-2026 » comme nouvelle date d’expiration et de noter « conformément à l’ordonnance du tribunal » dans la section 1 du formulaire I-9. Pour les employés déjà embauchés, une annotation similaire doit être ajoutée dans la case Informations supplémentaires ou dans le supplément B; aucune nouvelle pièce justificative ne peut être exigée. Le non-respect de ces consignes pourrait exposer les entreprises à des poursuites pour discrimination selon l’article 274B de l’INA. Sur le plan de la mobilité, cette directive évite aux employés haïtiens des interruptions soudaines de travail et permet aux entreprises de planifier les missions et le personnel au moins jusqu’à la mi-mars. Toutefois, le litige est toujours en cours et le DHS a indiqué qu’il pourrait faire appel. Les entreprises sont donc invitées à programmer des rappels pour des révisions fin février, à suivre les alertes GovDelivery et à préparer des communications de contingence pour les salariés concernés.