Seuils Salariaux Minimaux pour les Visas 482 et 186 Parrainés par l'Employeur en Hausse à partir du 1er Juillet 2026

Le ministère de l’Intérieur a confirmé le 5 mars 2026 que le seuil de revenu des compétences clés (Core Skills Income Threshold, CSIT) pour le visa Temporary Skill Shortage (sous-classe 482) passera de 76 515 AU$ à 79 499 AU$ à partir du 1er juillet 2026. Le seuil de revenu des compétences spécialisées (Specialist Skills Income Threshold, SSIT), applicable au visa permanent Employer Nomination Scheme (sous-classe 186), sera relevé de 141 210 AU$ à 146 717 AU$. Ces seuils, inscrits dans le règlement sur l’immigration, sont ajustés chaque année sans nouvelle législation, mais cette hausse de 3,9 % est la plus importante depuis 2023. Les employeurs prévoyant des nominations pour l’exercice 2026-2027 disposent donc d’une fenêtre limitée pour déposer leurs dossiers selon les barèmes actuels. De grandes multinationales ont indiqué à Mobility News que leurs budgets pour les futurs expatriés sont déjà en cours de révision. Les entreprises implantées en zones régionales, où les grilles salariales sont plus basses, craignent de ne pas pouvoir atteindre ces nouveaux seuils. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que, bien que les titulaires actuels des visas 482 et 186 ne soient pas concernés, les sponsors doivent aligner les salaires sur le nouveau CSIT pour éviter tout problème de conformité. Parmi les mesures pratiques pour les équipes RH: avancer les propositions d’embauche, mettre à jour les grilles de coûts d’emploi et informer les services financiers afin que les packages expatriés restent attractifs et conformes. Les candidats à l’étranger doivent être avertis que les refus de nomination pour salaires inférieurs aux seuils sont automatiques, rendant indispensables des tests de marché du travail précis et un benchmarking rigoureux des rémunérations.