Soglie Minime di Retribuzione per i Visti 482 e 186 Sponsorizzati dai Datori di Lavoro in Aumento dal 1° Luglio 2026

Il Dipartimento degli Affari Interni ha confermato il 5 marzo 2026 che la Soglia di Reddito per Competenze Chiave (Core Skills Income Threshold, CSIT) per il visto Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482) aumenterà da 76.515 AU$ a 79.499 AU$ a partire dal 1° luglio 2026. La Soglia di Reddito per Competenze Specialistiche (Specialist Skills Income Threshold, SSIT), che riguarda il visto permanente Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186), salirà da 141.210 AU$ a 146.717 AU$. Poiché queste soglie sono integrate nel Regolamento sulla Migrazione, si aggiornano annualmente senza necessità di una nuova legislazione, ma l’aumento del 3,9% di quest’anno è il più alto dal 2023.



I datori di lavoro che prevedono di presentare candidature per l’anno fiscale 2026-27 hanno quindi una finestra temporale limitata per farlo con le attuali soglie salariali. Grandi multinazionali hanno riferito a Mobility News che i budget per i nuovi assegnati sono già in fase di revisione. Le aziende che operano in aree regionali, dove le scale salariali sono più contenute, temono di non riuscire a rispettare i nuovi requisiti più elevati. Gli avvocati specializzati in migrazione sottolineano inoltre che, sebbene i titolari attuali dei visti 482 e 186 non siano interessati, gli sponsor dovrebbero allineare le retribuzioni alla nuova CSIT per evitare problemi di conformità.

Tra le azioni pratiche per i team HR ci sono l’anticipo delle offerte, l’aggiornamento dei fogli di calcolo dei costi del personale e il briefing ai dipartimenti finanziari, in modo che i pacchetti per gli espatriati restino competitivi e conformi. Ai candidati all’estero va comunicato che i rifiuti delle candidature per salari inferiori alla soglia sono automatici, rendendo indispensabili test accurati del mercato del lavoro e benchmarking retributivo.