Minimalne progi płacowe dla wiz pracodawców 482 i 186 wzrosną od 1 lipca 2026 roku

Departament Spraw Wewnętrznych potwierdził 5 marca 2026 roku, że próg dochodowy dla wiz Temporary Skill Shortage (podklasa 482) wzrośnie z 76 515 AUD do 79 499 AUD od 1 lipca 2026 roku. Próg dochodowy dla wiz stałych w ramach Employer Nomination Scheme (podklasa 186) zostanie podniesiony z 141 210 AUD do 146 717 AUD. Ponieważ progi te są zapisane w przepisach migracyjnych, corocznie dostosowują się automatycznie, bez potrzeby osobnych ustaw, jednak tegoroczny wzrost o 3,9% jest największy od 2023 roku. Pracodawcy planujący nominacje na rok finansowy 2026-27 mają więc ograniczony czas, by złożyć wnioski według obecnych stawek wynagrodzeń. Duże korporacje międzynarodowe przekazały Mobility News, że już rewidują budżety dla przyjeżdżających pracowników. Firmy działające w regionach, gdzie płace są niższe, obawiają się, czy sprostają nowym wymaganiom. Prawnicy migracyjni podkreślają, że choć obecni posiadacze wiz 482 i 186 nie są objęci zmianami, sponsorzy powinni porównywać wynagrodzenia do nowego progu CSIT, by uniknąć problemów z zgodnością. Praktyczne działania dla działów HR to przyspieszenie ofert pracy, aktualizacja kalkulacji kosztów zatrudnienia oraz informowanie działów finansowych, aby pakiety dla pracowników zagranicznych pozostały konkurencyjne i zgodne z przepisami. Kandydaci przebywający za granicą powinni być informowani, że odmowa nominacji z powodu wynagrodzenia poniżej progu jest automatyczna, co czyni dokładne testy rynku pracy i porównania płac niezbędnymi.